2017年度高级管理人员薪酬及考核方案

                                        股份有限公司

                              2017年度高级管理人员薪酬及考核方案

    为保证思源电气股份有限公司（以下简称“公司”）高级管理人员有效履行其相应职责和义务，建立责权利相适应的激励约束机制，合理确定公司高级管理人员的绩效评价标准、薪酬水平及支付方式，同时参考公司2016年度的实际经营发展情况及行业薪酬水平，特制定本公司2017年度高级管理人员薪酬及考核方案。

    公司高级管理人员包括董事长、总经理、副总经理、财务总监、董事会秘书。

                             第一部  薪酬确定原则

    1、在公司任职的非独立董事、高级管理人员，按其所在的岗位及所担任的职位领取相应的薪酬；其中，同时兼任高级管理人员的非独立董事以高级管理人员身份领取薪酬。

    年度薪酬确定依据：按其岗位性质，根据其在经营、管理过程中所担任的相关职务，以及在实际工作中的工作绩效、履职能力和责任目标完成情况，并结合公司的经营业绩综合确定。高级管理人员有兼职的，采用就高不就低的原则，领取较高金额的一份薪酬。

    2、在公司任职的非独立董事、高级管理人员的年度薪酬由基本年薪、绩效奖金组成，其中：基本年薪固定发放，绩效奖金按考核结果发放。

                     第二部分  总经理2017年薪酬考核方案

    一、适用期限

    2017年1月1日―12月31日

    二、适用对象

    公司总经理

    三、薪酬的构成及确定

    1、2017年公司总经理年度薪酬由基本年薪、绩效奖金组成，其中：基本年薪固定发放，

绩效奖金按考核结果发放。

    2、2017年公司总经理基本年薪（13个月工资）按月工资发放，第13薪在年底发放。

 高级管理人员职务          姓名            月薪（万元）      基本年薪（万元）

      总经理              董增平                9.3                120.9

经第六届董事会第四次会议审议通过并生效                                            1/3

                                               2017年度高级管理人员薪酬及考核方案

    3、年度绩效奖金：

    年度绩效奖金=员工月薪*奖金基准月数*奖金系数

    奖金基准月数为12个月；奖金系数根据PPC得分对应优秀、良好、合格、待改进四个

绩效等级设置，具体如下表：

        PPC得分                 对应考核等级               对应奖金系数

         90%≤P                      优秀                        1.6

       75%≤P＜90%                    良好                         1

       60%≤P＜75%                    合格                        0.8

         P＜60%                     待改进                       0.5

                 第三部分  其他高级管理人员2017年薪酬考核方案

    一、适用期限

    2017年1月1日―12月31日

    二、适用对象

    公司副总经理、财务总监、董事会秘书等

    三、薪酬的构成及确定

    1、2017年公司副总经理、财务总监、董事会秘书等高级管理人员年度薪酬由基本年薪、

绩效奖金组成，其中：基本年薪固定发放，绩效奖金按考核结果发放。

    2、2017年公司副总经理、财务总监、董事会秘书基本年薪（13个月工资）按月工资发

放，第13薪在年底发放。

       高级管理人员职务                 姓名               基本年薪（万元）

副总经理兼财务总监，董事会秘书          林凌                     85.8

           副总经理                    杨帜华                    89.7

    3、年度绩效奖金与个人年度PPC绩效考核得分挂钩（PPC根据公司战略目标分解确定）、

与公司净利润增长达成率挂钩。

    年度绩效奖金=员工月薪*（PPC奖金月数+集团净利润增长达成奖金月数）

    其中：PPC奖金月数按照对应岗位的PPC达成率区间确定，净利润增长达成奖金月数按

照对应岗位的净利润增长达成率区间确定。

                                 第四部分  其他

经第六届董事会第四次会议审议通过并生效                                            2/3

                                               2017年度高级管理人员薪酬及考核方案

    公司高级管理人员因换届、改选、任期内辞职等原因离任的，符合薪酬发放条件的，按其实际任期计算并予以发放。

    备查文件：2017年度高管个人绩效合约

                                                            思源电气股份有限公司

                                                            二○一七年十月二十日

经第六届董事会第四次会议审议通过并生效                                            3/3