自去年11月以来，基金界负责人频繁更换。截至11月15日，四家公司的总经理或董事长在短短半个月内发生了变动，“帅波更迭”再次上演。

4家公募领导人纷纷更换

11月13日，九泰基金宣布总经理卢伟忠因“工作安排”离职经2021年第三届董事会第54次会议决议，离任日期为11月11日。同时，决定公司的董事长王彦斌应代表公司履行总经理的职责。

此外，11月9日，德邦基金宣布将公司的联合总经理张騄提升为公司总经理，以前担任总经理的董事长仍然是公司的董事长。移交日期为11月8日。上述事项已德邦基金第四届董事会第六次会议审议通过。此前，今年5月，德邦基金前总经理因个人原因离职，中银基金总经理辞职也引起了业内的热烈讨论。11月5日，中银基金宣布总经理李道滨因个人原因于11月5日辞职，现任主席章砚目前担任总经理。

此外，由私人转为公共的“朱雀基金”也于11月欢迎第四任主席邬锦明。11月5日，罗斯芬奇基金宣布史雅茹在其任期届满后离开董事长，前副总经理邬锦明因“公司业务发展的需要”被提升为公司董事长。

今年高管频繁变动

股东评估压力或主要原因

长期以来，基金公司自今年以来变动频繁。截至11月15日，63家公司(包括证券公司的资产管理公司)仅更换了总经理和董事长，一位公开发行的前总经理说，公开发行基金经常变动，股东的评估压力是主要原因。他认为，在绝大多数公募基金公司中，总经理只是一名职业经理人，将承受来自股东的巨大压力。一旦任期管理低于预期，如规模缩小、业绩下降，他将面临裁员的风险。因此，频繁变动的公司往往存在各种内部问题，如风险控制监督、经营不善、内部人员斗争等“目前，行业内发展势头强劲的总公司大多具有高管层稳定性的特点，公司的股权结构和激励机制将对高管层的稳定性产生重大影响。“公开募股的前总经理坦率地说，一位上海fof基金经理也表示，他将把管理稳定性列为筛选基金的重要标准。他认为高管的变化可能给公司带来动荡和民心，特别是董事长、总经理等公司“灵魂人物”的变化，甚至可能给公司的战略方向、人事和财务带来变化，这将影响投资研究团队的稳定性和投资研究思路的传承，最终影响产品的性能。

免责声明：文章中操作建议仅代表第三方观点与本平台无关，投资有风险，入市需谨慎。据此交易，风险自担。