银行“招兵买马” 金融科技人才受青睐

邮储银行推出名为“加油,科技大行家”的2023年信息科技招聘,为总行的信息科技管理部、金融科技创新部、数据管理部、软件研发中心、数据中心招揽专业人才。

招商银行全资子公司招银网络科技日前也开启了2023春季校园招聘,宣传标语为“金融科技热爱者和创造者的聚集地”。招聘的应届生岗位有软件开发工程师、算法工程师、智能运维研发工程师、测试开发工程师等。

拓展数字化服务新模式

银行招聘倾向往往反映出其发展方向。青睐金融科技人才的背后,体现出银行正加快数字化、智能化转型之路。如何以数字化转型赋能渠道建设,借助金融科技力量提升服务效能,是近年来银行转型的重点之一。

《2022年中国银行业服务报告》显示,2022年各银行业金融机构不断拓展数字化渠道服务新模式,持续应用最新金融科技提升全渠道服务,以“智能+人工”服务构建客户服务闭环,着力提升客户服务体验。据中国银行业协会不完全统计,2022年银行业金融机构离柜交易笔数达4506.44亿笔;离柜交易总额达2375.89万亿元;行业平均电子渠道分流率为96.99%;优化主要业务流程2.60万个。

各家银行正在积极投入金融科技建设。以平安银行为例,日前该行披露的2022年年报显示,2022年该行IT资本性支出及费用投入为69.29亿元。据悉,该行全面贯彻以开放银行、AI银行、远程银行、线下银行、综合化银行相互衔接并有机融合的零售转型新模式,打造零售“智能化银行3.0”。

“在数字化经营领域,我们将搭建重点领域的系统平台,丰富业务支撑。”四川银行董事长林罡表示,未来四川银行将推动数字化转型,运用大数据、高级分析、人工智能等新技术赋能业务发展,推动从“经验驱动”向“数据驱动”的决策模式转变。

来源:中国证券报·中证网作者:张佳琳

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