9月15日晚间，康恩贝披露的《2022年股票期权激励计划（草案）》显示，公司拟向激励对象授予7000万份股票期权，约占康恩贝总股本的2.72%。其中首次授予股票期权6321万股，约占康恩贝总股本的2.46%；预留股票期权679万股，约占康恩贝总股本的0.26%。激励计划授予的股票期权，分年度进行考核并行权，2022年、2023年、2024年每个会计年度考核一次，以达到绩效考核目标作为激励对象的行权条件。

值得关注的是，康恩贝本次股票期权激励计划授予的行权价格为4.13元/股，首次授予激励对象共计544人，为公司董事（不含独立董事）、高级管理人员、公司及公司下属全资或控股子公司核心骨干人员。预留部分激励对象拟为公司新引进的人才、岗位晋升人员及董事会认为需要激励的其他核心骨干人员，将自本计划经康恩贝股东大会审议通过后12个月内确定。

草案显示，本次期权激励考核指标分为公司层面业绩考核和个人层面绩效考核。对公司考核层面，设置了未来三年行权业绩考核目标，三个行权期均以2021年度相关指标为基数，从扣非后归母净利润增长率、扣非后加权平均净资产收益率、研发投入占当期工业营业收入的比例和净利润现金含量这四个维度进行考核。其中扣非后归母净利润增长率目标以2021年为基数，2022年、2023年、2024年增长率分别不低于200%、240%、280%；扣非后加权平均净资产收益率2022年度、2023年度和2024年度分别不低于6.5%、7%和7.5%，这两项指标还要求不低于对标企业75分位值或同行业企业平均值。针对个人层面的业绩考核要求，激励对象的个人考核结果分为“优秀”“良好”“合格”“不合格”四级档次，前两个档次获得100%行权额度，而“合格”档次仅有80%行权额度，“不合格”则无行权额度。

来源：中国证券报·中证网 作者：董安琪

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