以灵活就业方式退休，但养老金仍远低于普通企业退休人员。原因是什么？

第一，养老保险制度的历史因素

在建立统筹与个人账户相结合的地方养老保险制度以前，我们实施了与退休后基本工资挂钩的计算和支付方法

在养老保险制度改革后的支付期和视同支付期采用统筹账户和个人账户相结合的方式，总核算为过渡性养老金。过渡性养老金与社会平均工资挂钩，过渡性系数在1%——1.3%间，因此待遇计算相当划算。为了形成养老保险制度实施之后对离退休职工待遇的有效补充，国家也在推行企业年金制度，机关事业单位也建立了职业年金制度。退休之后，养老金制度还可以提供20%和25%的老年福利。

第二，缴费基数问题

养老保险制度的缴费越来越多，长期缴费越来越多。支付基数越高，养老金待遇就越高。养老保险的缴费基数不仅会影响我的平均缴费指数，还会影响我每月个人账户的贷记金额。

第三，缴费期限

根据《社会保险法》的规定，养老保险的最低缴费期限为15年。当达到法定退休年龄时，可以按月领取养老金。

事实上，许多退休老人已经支付了40多年，而一些灵活员工的养老保险支付在中国就业市场化之后仅停留在15年左右。

由于不同单位间的工人流动，也容易出现社会保险停缴的问题，这也会影响养老保险缴费年限的长短。

一般来说，除了过去养老保险制度不完善的年限之外，目前的养老保险制度长期以来一直缴费较多。此外，退休年龄迟早也会影响养老金。

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