跟着社会发展的脚步，男女平等，妇女的权利受到保护，现如今在职场上的孕妈有很多，但孕妈如果不小心流产的话，也是可以申请生育保险报销的。下面顶小编将给大家讲生育险报销方面的知识。

一、流产生育保险报销的流程

1、用人单位持申报材料到社会劳动保险处业务大厅申报;

2、工作人员受理申报材料，核准后盖章返回汇总表、增减表各一份;

3、用人单位于次月到当地地税部门办理缴费。

二、符合流产生育保险报销的对象

1、用人单位为职工累计缴费满1年以上，并且继续为其缴费;

2、符合国家和省人口与计划生育规定。

三、流产的生育保险报销的期限

流产可享受生育保险待遇包括报销流产医疗费用(一般地方都是定额结算)、生育津贴。当然各地的政策有所不同：

1、流产医疗费用；

2、产假津贴生育津贴金额=职工所在用人单位月缴费平均工资/30*产假天数。

生育待遇申领时效：生育的次月15日起，方可受理申领，逾期超过六个月未及时申领者，不再受理。

四、女职工流产假的规定

《女职工劳动保护特别规定》第七条：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

需要提醒的是各地计划生育条例一般会规定晚育可享受延长产假，延长天数可参照当地规定执行。

五、流产假期间的工资待遇

《女职工劳动保护特别规定》第八条规定，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

以上就是小编整理的关于流产的生育保险报销的期限的内容。由此可知流产可享受生育保险待遇，包括报销流产医疗费用和生育津贴，也就是说流产的在职孕妈也能享受各项应有的福利。

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