如果员工在工作中受伤或患职业病，劳动能力鉴定一级至十级，工伤保险待遇有多哪些不同？

根据《工伤保险条例》，工伤职工根据劳动能力考核水平确定工伤保险待遇；残疾程度越高，一次性残疾津贴的补偿标准越高。此外，劳动关系也不同。

如果员工因工作原因从1级残疾到4级残疾，他她应保留其劳动关系并退出其工作。工伤保险基金按月支付伤残津贴，劳动合同不得终止。员工达到退休年龄并办理退休手续之后，应停止发放伤残津贴。养老金低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足；如果员工因工作导致5级和6级残疾，则应保留劳动关系，且单位应安排适当的工作。安排工作有困难的，按月发放伤残津贴；员工本人可以提出解除劳动关系，一次性工伤医疗补贴由工伤保险基金支付，一次性残疾就业补贴由用人单位支付；职工因工负伤7-10级的，单位和职工可以依法解除劳动关系，工伤保险基金应当一次性支付工伤医疗补助，用人单位支付一次性伤残就业补贴

工伤医疗一次性补贴和伤残就业一次性补贴的标准因地区而异。由于5至10级工作相关残疾，员工达到退休年龄并终止劳动关系。在某些地区可以获得一次性残疾就业补贴，但在某些地区无法获得。

免责声明：文章中操作建议仅代表第三方观点与本平台无关，投资有风险，入市需谨慎。据此交易，风险自担。