如果员工在工作期间回家吃饭的路上发生了交通事故是否可以认定为工伤？

案例：潘某工作场所不提供午餐。当他在上夜班时，他需要回家吃饭。他在路上的一次交通事故之中受伤，是否可以认定为工伤？

答：可以认定为工伤。在这种情况之下，员工所在单位没有提供工作餐，员工在工作前夕回家吃饭。在路上，发生了一起交通事故，他对此不负责任。人力资源和社会保障局第一次认定这不是工伤，法院决定撤销不承认工伤的决定，并限制人力资源和社会保障局做出新的行政行为。人力资源和社会保障局第二次以同样的理由认定这不是工伤，法院再次决定撤销不认定工伤的决定，并限制人力资源和社会保障局再次作出行政行为。

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