所说的失业补偿金，应是单位与你解除劳动合同的经济补偿费，其数额应根据《劳动合同法》的规定执行，这一点可与单位协商、力争、不让步。数额为在此单位每工作一年，补发一个月的工资标准。

要符合的条件有：

1.合同期满前，公司提出解聘。

2.员工工作期间并无过错。

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