牛市中公募基金如何留人的问题反复被提起，事业部制以及股权激励等奖励制度也越来越频繁的曝光在聚光灯下。不过对于部分老基金公司来说，实施变革却似乎知易行难。业内人士表示，老基金公司的股东历年来都获取了较高的利润分成，公司高管很难说服股东拿出股权来分给核心团队。此外，目前基金公司中有一部分股东层面具有国企背景，有的更是隶属于地方国资委的下属企业，而这也为基金公司实施改革提供了一些阻碍。

相比之下，对于新基金公司来说，新成立的公司前几年盈利并不容易，让其他人入股一起来分担风险，股东方面会更愿意接受。且小型或者新基金公司没有历史负担，体制和机制突破更为容易。

以成立于2013年的永赢基金为例，该公司的一则股权转让的公告曾聚焦业内人士的目光。资料显示，包括该公司高管及员工在内的28位自然人成为永赢基金基金股东方，持股比例共计22.5%。

今年年初成立的泓德基金则是在发起设立时就出现了自然人股东，该公司是今年首个由自然人股东发起的公募基金公司，第一大股东王德晓持股比例为26%。该公司旗下产品泓德优选成长的基金经理也正是由这位持股26%的第一大股东、副董事长、总经理王德晓担任。

据证监会公布的《基金管理公司设立审批表》显示，在10家待批的基金公司中，有3家公司股东名单中出现了自然人的身影，分别是金信基金、嘉盛基金和鹏扬基金。

对此，有业内人士称如中欧基金、鑫元基金等通过股权改革而出现自然人股东的基金公司中，设立自然人股东更多出于留住人才、实施股权激烈的考虑，而在那些发起设立时即有自然人股东参与的基金公司中，自然人股东更多带有一些创业性质。

对于公募基金业的发展前景，有业内人士表示乐观，该人士表示当前公募规模扩展速度远超私募，公募发展前景广阔，随着公募行业股权激励的放开，有可能会吸引更多相关资管人事来创业。

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