“80后”基金公司各显其能
即便如此，公募基金业基金经理稀缺仍是不争的事实。很多老基金公司目前处于人才短缺的境况，而近几年成立的基金公司也难逃其难。据中国经济网记者了解，目前例如嘉合基金、华福基金等近年成立的基金公司实际上仍处于只有一位基金经理撑场面的局面，其他多数“80后”基金公司也多处于人才稀少的状况。
与之相应，总体来看目前“80后”、“90后”公司在公募产品方面也相对都比较冷清，多数公募产品以固定收益类基金为主。以成立于2013年8月的鑫元基金为例，目前该公司只有货币型和债券型基金;成立于2013年11月的永赢基金以及成立于2014年6月的嘉合基金，目前旗下都只有货币型基金;此外，成立于2014年7月的创金合信基金，只有创金合信聚利债券这一只基金。
对此，某次新基金公司市场人士表示，相较于主动管理型权益类基金，固定收益类产品尤其是货币市场基金对基金管理人的要求实际上要低，在人才短缺的情况下，公司发行权益类基金的难度很大。
然而即便在牛市中青睐发行固收类产品，兴业基金、国寿安保基金等部分“80后”基金公司仍凭着强有力大股东的鼎力支持而得以迅速扩大规模。
不过并非所有“80后”基金公司都对向好的行情无动于衷，据资料显示，泓德基金以及九泰基金所成立的第一只产品就是权益类基金，北信瑞丰今年以来成立了两只混合型基金。
或是由于公募业人才短缺，部分基金公司似乎是将重心放到了专户业务。中国经济网记者注意到，去年成立的红土创新基金目前尚未成立公募基金产品。据了解，该公司由深创投集团全资控股，是国内首家“百分百”的PE系公募基金，该公司的总经理邵刚曾表示新三板是一个难得的历史机遇。而凭借母公司提供的资源，红土创新基金在新三板业务上有着与生俱来的先天优势，选择以此为突破口，或能达到突围效果。同样身为PE系的九泰基金也把目光投向了新三板市场，其旗下已经推出了多只新三板专户产品。
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