人才困境正在倒逼基金公司们改变现有的策略，通过变革制度来为基金经理们提供更好的平台，让他们也能充分享受牛市带来的收益，力图借此减少基金经理们的流失。

某基金公司副总经理向记者坦言，所在基金公司目前正在推行基金经理的“工作室”制度，其模式类似于中欧基金的事业部制，但具体权责的划分又不完全相同，最终目的在于给予基金经理足够的激励，让基金经理愿意留在公司体系之内。据记者了解，目前对基金经理采用“工作室”模式的基金公司不在少数。有些基金公司甚至会为基金经理提供种子基金，或者更大幅度的激励机制，以求挽留住基金经理们。

“让基金经理们有离职冲动的原因，根子上还是这波牛市，大家有‘只争朝夕’的感觉。但是，搭建一个私募平台，需要不少的时间和精力，而公募基金公司如果提供较好的机制，也可以让基金经理达到类同私募基金运作的效益，并且有一个更好的平台可供利用。两相比较，我认为，只要公募基金公司勇于改革，是可以留住人才的。”该副总经理说。

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