去年下半年以来，“公奔私”数量井喷，给诸多基金公司带来很多困扰。

上海某小型基金公司的高管向记者表示，由于公司基金经理流失严重，已经严重影响到公司新产品的发行计划。虽然现在市场上新基金发行比较火爆，但品牌效应凸显非常明显，基金公司口碑和基金经理是否有好的历史业绩，成为渠道衡量是否力推的重要指标;如果基金经理们纷纷出走，被迫提拔一些新人来担任基金经理，就比较难得到投资者认可，从而错过大好的市场机会。“更糟糕的是，基金经理的任命要经过一系列流程，如果可用人数太少，就算产品推向市场，怕也找不到足够的基金经理来管理，这严重制约了公司的发展计划。”该高管说。

事实上，遭遇基金经理流失困境的，不仅仅是小型基金公司。部分大中型基金公司由于诸多明星基金经理的离去，被迫火线提拔研究员或基金经理助理担纲基金经理，导致目前基金公司的基金经理普遍“年轻化”。有数据统计显示，截至今年4月28日，公募基金股票型基金经理中，证券投资管理年限在1年以下的高达294人，占比高达28%;经历过上一轮牛市，有过一轮牛熊经验的基金经理数量不过约30余人，即便这寥寥几十人中，也存在着随时流失的风险。

业内人士认为，虽然从业绩来看，年轻基金经理们在牛市中的“闯劲”使得他们业绩普遍好于老基金经理，但投资是一个长期的事业，不仅要看牛市的业绩表现，更重要的是看熊市来临时的风险控制，这方面显然是经历过牛熊的基金经理更有经验。对于公募基金公司来说，这方面人才的流失，其实为未来发展埋下不小的隐患。

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