生育津贴是国家法律、法规对职业妇女因生育离开工作岗位期间给予的生活费.那么，根据生育补贴政策的规定，产假补贴和工资怎么计算呢下面由小编为您详细解答.

产假生育津贴计算

生育补贴的领取额=生育当月公司平均缴纳工资基数÷30×产假天数

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缴纳工资基数是指社会保险的缴纳基数，即五险一金的扣除基数.社会保险缴纳基数按上一个社会保险年度所有工资收入的月平均计算，即上一年度的平均工资，包括年末奖金、津贴、奖金等.北京市社会保险年度为当年7月至下年6月.

举个例子，你所在地区的产假天数是128天，刚生下宝宝，公司员工上一个社会保障年度的平均月薪是8000元，上一个社会保障年度的月薪是1万元，你可以领取的生育补贴金额是8000÷30×128=34133元，这部分是社会保障基金由于你的工资高于单位职工的平均工资，超出的部分2000÷30×128=8533元由单位支付，共领取的生育补贴金额为4266元.

生育补贴不扣除个人所得税.

产假补贴规定

根据2018年新规定，除产假有适当调整外，产假工资也有明确规定.各用人单位也应按当地规定执行.孕妇怀孕7个月以上可向公司申请假期，产前假期工资按以往每月实际工资的80%支付，产期员工享受同等基本工资待遇.

产假补贴需要看以往实际工资和生育补贴的比例.如果实际工资低于生育补贴，生育补贴支付后，将与实际工资的差额补给员工，其馀返回企业的员工每月实际工资高于支付的生育补贴，产假补贴只要按实际工资支付给员工即可.

哺乳期的工资在6个半月以内，工资按实际工资的80%支付，超过6个半月的假期，延长的部分时间的工资按实际工资的70%支付.

夫妻双方晚婚晚婚生育的，男性25岁，女性23岁结婚的，原定的3天法定结婚假期可以增加1周的结婚假期，在此期间，双方的工资、奖金等必须按时支付.晚育是指女性24岁后生产的第一个孩子，2018年晚育的女性在90天假期中可以增加15天假期.在此期间，工资也按产期工资标准支付以往员工每月的实际工资.

结语:以上是小编整理的产假津贴和工资如何计算内容，希望大家能够帮助.

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