银行基层员工待遇怎么样？据金投银行小编了解，基层员工收入不多，业绩指标却一点也不少，包括拉存款、卖黄金、卖理财、卖保险、卖基金、办卡、办网银等。

指标不仅多而且过高，有员工表示，每月冲指标就像零基础的考试蒙选择题，众多指标中能完成一两个就像中彩票。

要完成指标，天时地利人和缺一不可，很多员工表示，能否达到业绩指标与网点的地理位置有关，如果所在网点比较偏僻，客流量少，那就是一个大写的“悲催”，就算抱有十分的热情、业务十二分的熟练，也难免功败垂成。

“指标完不成会怎样？”

“扣工资呗。”

对于银行基层员工待遇怎么样来说，许多基层员工向小编表示，等待升职加薪就像“等待戈多”，漫长又没准儿。一般情况下，柜员在一个岗位上原地踏步至少要三年，如果有内部关系，期满后可能会调往更景气的网点或岗位，否则就很有可能要“三年之后又三年，三年之后又三年”，熬到烂掉也无出头之日。某些网点入职、升职的名单上，几乎一半都是内定人选，没有背景的基层员工拼尽全力也只能拼出一个龟速升迁的未来，眼睁睁看着隔壁的领导亲戚君坐上升职的火箭。

在银行里，柜员之类的基层员工拿着最低水平的薪水，在公务员面前都抬不起头，更没底气与金融行业的其它单位相比。近年来，由于经济不景气、效益下滑，银行员工的各项福利待遇明显缩水。例如过去客户办一张卡有10元的提成，现在只有5元。如今国家倡导节俭，很多隐性福利更是被毫不留情地削掉。

在某国有银行工作3年多的现金柜员向小编吐苦水：“今年薪水绝不会涨，福利不扣就不错了。以前每个季度会发一些洗衣液、洗发水、面包机、电蒸锅之类的劳保产品，今年一次也没发过。从前组织员工活动会发运动服、鞋子，今年只有床单。此外，取暖费少了1000元；年中绩效也没了。”

多年的饭局经验或许是基层银行人少有的慰藉，因为每每报出“银行”二字，三姑六婆大叔大爷立马齐刷刷肃然起敬，而微醺的他们终于面泛红光，活像披着狼皮的小绵羊。靓丽的外皮可以唬人，却也是他们不可承受之重。表面光鲜，背后辛酸，没有未来的未来迟早把人压垮。

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