据悉，近日，桂林银行面向2022届毕业生招聘优秀人才。

职位描述

一、招聘对象

国内外知名院校、知名财经政法类院校的本科及以上学历毕业生，专业不限，但须对金融行业有一定的认识。毕业时年龄27岁（含）以下，毕业时间为2022年，报到时取得国家认可的报到证、毕业证和学位证，或教育部留学服务中心出具的学历认证。

二、岗位介绍

作为总、分行经营管理和专业技术人才储备，培养方向为公司金融、零售金融、金融市场、贸易金融、农村金融、风险合规、授信审批、人力资源、党建监察等岗位的专业人才。

三、培养计划

桂林银行为管理培训生量身打造 “匠星计划”，帮助管理培训生快速成长。该项目培养周期原则上为2年，包括轮岗期1年，跟踪培养期1年。其中轮岗期分为总分行部室轮岗学习、公司金融业务学习、个人金融业务学习和普惠金融业务学习4个阶段。

四、职业发展通道

桂林银行建立了多元化的员工职业发展通道，有完善的晋升和轮岗机制，给予员工序列内垂直晋升、跨序列横向发展的机会。

管理序列：员工→经理→中层干部→高管

专业序列：初级→中级→高级→资深→专家

五、工作地点

广西桂林、南宁及区内其他城市。

六、福利待遇

1.管理培训生实行“匠星无忧”计划，包括：

“薪酬无忧”计划：综合年薪15-20万，六险二金，年终奖，交通补贴，通讯补贴，餐费补贴，节日慰问等；

“乐居无忧”计划：给予管理培训生租房补贴1000元/月，为期2年；

“安家无忧”计划：一次性给予管理培训生5-15万元安家补贴；

“外派无忧”计划：如管理培训生在广西除桂林、南宁、柳州以外地区分行工作，可享受外派补贴及福利，为期3年。

2.政府保障

管理培训生可参加桂林市高层次人才认定，享受政府发放的人才和住房补贴。

注：深圳村行的待遇以当地机构实际情况为准，投递该机构时地点选择深圳，机构选择深圳村镇银行。

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