在我国，很多正在上班的年轻人都有一个共同的目标，那就是早点退休。但对一些国家的人来说，退休意味着“枯燥”的生活，这让他们即使在退休之后也十分向往回归“职场”。

日本政府就业中心的数据显示，在过去10年里，日本65岁及以上找工作的人口增加了一倍以上。虽然日本的劳动力资源正在不断萎缩，但是要为他们匹配合适的工作依旧是一个不小的挑战。

在日本东京池袋区的“Hello Work”就业中心，有一个专为老年人服务的柜台。据悉，这里每天都有100多名求职者到柜台寻求建议。这当中的一部分人是需要通过工作来补充收入，但更多的只是为了在退休之后也保持工作状态。

上个月在此处填写文件的一名66岁的男子表示：“我想工作到70岁。如果我一直呆在家里，我的身材会走样的，而且完全停止工作的想法让我感到不安。”

事实上就在前几年，该就业中心还没有这么多的老年人。从2001年到2018年，25岁至29岁的人是Hello Work最大的求职者群体，而且大部分人寻求的都是全职工作。

现在，随退休人口不断增多，求职者也逐渐老龄化。与10年前相比，今年1 -11月25岁至29岁的活跃求职者减少了10万至19.6万人，而65岁以上的人则增加了14万人，达到25.6万人。

从占比来看，65岁及以上的求职者比例为13%，远高于10年前的5%。如果把55岁及以上的人包括在内，这一群体占所有求职者的三分之一。

除了日本人口老龄化导致的人口结构变化外，文化习惯也是很重要的一个原因。对于日本人来说，在家无所事事会让他们很不习惯，他们更享受工作的成就感。因此无论年龄多大，日本人都会选择重新回到工作岗位上，哪怕是打零工。

经济合作与发展组织的数据显示，2022年，日本65岁至69岁的人口中有52%参加了劳动力市场，是37个有数据的国家中比例最高的。美国的这一比例为33%，英国为26%，德国为20%。在70岁至74岁的人群中，日本的这一比例为34%，仅次于韩国的41%。

不过，受该国的劳动法的影响，日本老人在求职中依旧存在困难。日本的劳动法规定，企业必须雇用65岁以下的老人，但对于65岁至70岁的老人，企业只是“鼓励雇佣”，因此在日本老年人中，求职者成功找到工作的比例往往较低。

为了解决日本65岁以上老人的就业问题，一些长期劳动力短缺的行业的公司正在努力雇佣更多的老年人，例如护理工作。

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