春节假期将至，又是年终奖发放的高峰期。每到这个时候，一些企业总会爆出超高的年终奖和分红方案，吸引社会大众的眼球。

近日，智联招聘发布《2017白领年终奖调查报告》显示，没有年终奖的白领成为少数，参与调查的白领中66%的白领表示能拿到年终奖，没有年终奖的只有24%。从年终奖金额上看，上海、宁波、北京年终奖过万，成为2017年白领年终奖均值最高的城市。

互联网公司的年终奖，不看不知道，一看吓一跳，真的是，没有对比，就没有伤害。

能在资本市场依然不景气的时候，还坚持出来给员工分红，这样的企业着实让人羡慕。这其中华为显得颇为惹眼。

近日，华为集团对内发放了《2017年虚拟受限股分红预测通知》，预计2017年度工会虚拟受限股每股收益约为人民币2.83元/股，2017年工会虚拟受限股每股预测收益约为2.83元，每股现金分红为1.02元/股。

据了解，2010年华为每股分红2.98元，2011年每股分红1.46元，2012年每股分红1.41元，2013年每股分红1.47元，2014年每股分红1.9元，2015年每股分红2.86元，2016年每股分红1.53 元，与之对比，2017年的分红相较前些年有所下滑，侧面反映出华为2017年业绩可能有所下降，增长遇阻。

华为的薪酬主要包括三部分：工资、奖金和分红。不同体系差别很大，且奖金跟当年绩效强相关，所以奖金是千差万别。

号称“工资只是零花钱”的华为，分红高早已不是什么秘密了。华为分红是以现金和虚拟股票的形式发放，根据今年的分红政策，每股虚拟股华为员工可获得1.02元现金，另外获得价值1.81元的虚拟股。华为员工持股数大多以万计，持有华为几十万股虚拟股票的员工不在少数，分红收益非常可观。

每年年初都会有华为分红的消息流传出来，之前有传2015年，年终奖标准是：毕业生3年待在华为的，有15—20万左右的分红，如果是17-18级员工，03-04年左右进华为的，配股普遍小几十万股，税前分红大约60-70万。如果是2000年前来的，分红能过一百万。

但并非所有人都能获得分红。在华为内部，有一套严格的薪酬体系，并设定了13级到22级，每一级设A、B、C三个层次，不同级别的基础工资大概相差4000元至5000元。应届本科、硕士入职通常是13级，博士是14级，社招需要看工作年限及所需岗位的重要性，普遍在15级至19级，而18级起便属于管理层。

虽然华为内部并没有发布明文，但有股份分配的员工通常需要在15级以上，并且当年的业绩考核要达到A、B＋或者B。

以应届毕业生为例，去华为做技术工程师，入职通常为13级到14级。工作满一年至三年后，符合业绩指标的即可配股，通常在5万至10万股左右，若按照此次的价格粗略计算，税后总分红最高可达20多万元。20级的管理层老员工，大概有100万股，今年能获得最高283 万元的分红（102万元现金+价值161 万元的虚拟股票）。

高分红和高奖金是华为吸引人才的重要手段之一，既能激励新员工，同时又能挽留管理人才，职级越高，收益越多。

看了别人的年终奖，再看看自己的年终奖，还不如人家的零花钱呢！小编哭着跑开……

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