近日，格力电器发布2016年年度报告，格力电器2016年实现净利154.21亿,同比增长23%。值得注意的是，格力电器也任性派发出公司史上最大金额的分红“红包”，格力电器拟以 6,015,730,878 为基数，向全体股东每10股派18元（含税），即一次性派现108.28亿元。

小编注意到，截至3月31日，格力电器股东数为股东数为33.81万户，他们的不离不弃，也得到了董明珠“真金白银”的感谢。

按照公司总股本60.16亿股计算，此次格力电器的总分红额高达108.28亿元，分红金额创出历史新高，股息支付率高达70%。董明珠也笑得很开心，董明珠持股为4431.85万股，在不考虑税收因素的情况下，她本次就可获得7977万元的分红！

 

事实上，格力电器自今年年初就呈现上涨趋势，其股价从今年1月13日的24.16元上涨到新高34.18元，涨幅高达41%，三个月市值增长近600亿元。格力电器董事长兼总裁董明珠在上交会开幕论坛上，谈及和雷军的10亿的大赌局，董明珠笑称：“明年就要见分晓了，没问题！”

说起格力，就不得不提起董小姐，一位非常有手段的女领导。

2016年11月24日，一则署名为珠海格力电器股份有限公司的《关于公司全员每人每月加薪1000元的通知》开始在网上流传。文件内容显示，从2016年12月起，在现有月工资的基础上，格力电器将对入职满三个月的全体员工（特殊议薪人员除外），每人每月加薪1000元。

 

我们先不去评价董小姐此番举动产生的一系列连锁反应是好是坏，我们只来想想，她的目的是什么。小编私以为，董小姐的目的不外乎以下几个：

1、散财拉人气和民意

这一次，直接以上市公司公告的形式人均加薪1000，直接是几何级别的影响。网络的民意，态度发生转变，评论多为夸奖。整个社会对董明珠、对格力的评价，直接回拉高不少；对其民意和人气，那是“嗖嗖嗖”的窜啊。

其实，从心理学角度讲，格力的这个破天荒的公告——无非是表达了众多工薪阶层的想法：“老板，你TM该给我加工资了，看看人家格力。”

2、敲山震虎（对股东而言的）

上次10·28的股东大会，中小股东站在股东权利高处反对，董小姐就花钱散公司财吧，员工满意就行。股东如果跳出来，说三到四，估计一堆人的唾沫淹死你。你恨的牙痒痒，也只能痒痒而已。

 

3、焦土政策的信号弹（防止险资，出现万科的遭遇）

所谓焦土政策，就是把公司的有效资产，搞烂，卖核心资产、购入垃圾资产、消耗公司大量资金，让收购毫无意义。

其实，也是给野蛮人喊个话，别没事来找格力。姐，不是你想惹就惹的起的。

4、激励员工

这一点，激励效果，妥妥的有。在这个别人加工资，都是一百一百或者几百几百加年代，而格力全员加一千，这就让格力电器员工爽死了。

员工开心，工作也会更加用心，也会更加支持董明珠的决策，全员生产效率更高。激励效果，不用多说。

 

5、给自己留个好名声

想想自己的年纪，董明珠已经过了60，说白了，职业生涯不长了。很有可能，董明珠走了以后，格力经营出现下滑，群众、员工那种呼声，能够想象得到。万一员工被失业，估计各种骂娘的话，都会出来。

怀念“董明珠时代的格力”，是一件很有可能出现的事。

6、客观产生营销效果

曝光度，对于这种生产企业，就是牌子。何况格力电器的空调不错，销售效果大大的有。相比较，这一次，已非常出格的方式——上市公司公告，表达了加薪的计划，无疑营销效果，将非常棒。

这效果，在这一次加薪1000，体现的淋漓尽致。

相信有董明珠这样的老板，格力一定会越走越好。

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