山西汾酒:聘任多位“70后”高管 为战略发展积聚新势能

近日,汾酒发布聘任高管公告。值得注意的是,这些管理人员有着丰富的一线经验和管理经验。随着这些“70后”高管的任职,年富力强的管理层将推动近年来高速发展的汾酒迈上更高的台阶。

据业内多家机构预测,近年来汾酒品质势能、品牌势能、文化势能不断集聚,发展动能强劲,有望成为白酒行业第四家年营业收入达300亿元量级的酒企。数据显示,2023年前三季度,汾酒实现营收267.44亿元,同比增长20.78%;实现净利94.31亿元,同比增长32.68%,营收和净利均已超过2022年全年。不止如此,在数据增长的同时,汾酒在山西省内外市场均保持高速增长,全国化布局向纵深发展,品牌辐射能力不断增强。

不可忽视的是,对人才的重视也在汾酒的成绩中占据了重要一环。2022年底,汾酒提出“123 纲领”引领汾酒复兴,其中,“3”? ??为管理、市场与人才,以管理筑牢根基、以市场做大格局,同时坚持“专家掌权”的用人导向,按照“公正立道”的根本原则带好人才队伍,全面推动高质量发展跨上新台阶。

正是人才与战略的高度匹配,才使得汾酒在拥有庞大体量的同时保持机动性与灵活性,不断拥抱市场变化。营销方面,以“我们都爱汾酒”抖音挑战赛等形式赢得年轻消费者好感;数智化方面,不断加快“智慧汾酒”建设,持续推进渠道管理业务、产供销计划协同等平台建设,提升数字化与业务融合;同时,在最新出炉的2023年度国家级绿色制造名单,汾酒被列为“绿色工厂”,与时代同频共振。

而在前不久的汾酒经销商大会上,汾酒再次强调要践行“卓越逻辑”,即“打造一流队伍,面向全国广招优秀人才,为高质量发展聚智引才”。如今,管理层的再次优化将为汾酒复兴? ?聚新势能。  

来源:中国证券报·中证网 作者:

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