居家办公期间出现意外算工伤吗？

答：没有证据表明伤害不是工作原因造成的，就应认定工伤。

“根据《工伤保险条例》，工伤认定需要根据工作时间、工作地点和工作原因三个要素综合确定。”蓝泰律师事务所程阳的高级合伙人表示，如果雇主安排员工在家工作，员工在家的住所可以被视为法律意义之上的“工作场所”，但很难确定工作时间和受伤是否是由于工作原因，需要综合证据判断。

如果在家庭办公前夕发生意外伤害，对过程和原因的描述在大多数情况之下只能依靠员工的自我描述或家庭叙述，雇主和工伤鉴定部门很难确认或伪造。他建议，在疫情前夕，如果用人单位响应号召，采取在家工作的方式，对工人造成人身伤害，工伤认定部门应采取更包容的态度。只要没有证据表明工伤不是由工作造成的，就应该从工伤保险制度的立法意图和保护工人的目的出发，将其认定为工伤。

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