职工如果不幸发生工伤，应先及时送医院治疗，情况稳定后，再转到签订工伤服务协议的医疗机构就医，这时候，所在单位需要为伤者先垫付医疗费用。然后再申请工伤认定、劳动能力鉴定，紧接着依照工伤认定、劳动能力鉴定结果支付赔偿金。

而对于职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

依据《工伤保险条例》规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

一、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

二、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

三、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

四、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

五、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

六、患职业病的以及法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

申请工伤认定时，需要准备相关材料。包括工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明或职业病诊断证明书等。上交材料后，社保行政部门经过调查核实情况，会在2个月内做出工伤认定决定。被认定为工伤的职工，就可以得到工伤保险支付的医疗费、住院伙食补助等费用。

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