关于生育保险问题，一直是大家关心的话题，但是很多人不知道怎么回事，在这里简单介绍如下。

首先，生育保险的报销流程，由各地人社局自行规定，可以向单位咨询。

第二，只要用人到位为你缴纳了社保，就能领取生育保险。男职工和女职工都能享受生育保险报销。

一般情况下， 工缴纳生育保险费达到连续不间断满12个月后，就可以公司所在地的医保经办机构或者社保局申请办理生育保险待遇拨付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。 你只需要拨打当地社保局电话12333，就能了解当地的相关情况。

《社保法》第五十四条用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。

第三、可享受的各种补助

1、生育医疗费女职工生育的检查费、接生费、手术费、住院费和药费由生育保险基金支付。超出部分、自费药品和营养药品的药费由职工个人负担。女职工生育出院后，因生育引起疾病的医疗费，由生育保险基金支付 。

2、生育津贴：男性职工配偶未就业的，按照国家规定享受生育医疗费用待遇。女职工的生育津贴，由生育保险基金支付。计算公式：生育津贴=当月本单位人平缴费工资÷30（天）×假期天数产假计算：基本产假98天，其中产前可以休假15天，从请假之日起计算；难产可增加产假30天，需要有医院证明；怀孕不满四个月流产的，医院开证明，给予15天至30天的产假；怀孕四个月以上（含四个月）流产的有42天产假；独生子女增加35天，需要办理独生子女证；晚育增加15天产假；放置宫内节育器的7天产假。

3、一次性分娩营养补助费。按所属统筹地区上年度在岗职工月平均工资的一定比例计发。各地补贴标准请自选当地的社保局。

4、计划生育手术费用。包括职工因为计划生育实施放置或者取出宫内节育器、流产术、引产术、绝育及复通手术所发生的医疗费用。

5、男职工假期津贴已参保的男职工按规定享受的看护假假期津贴，以所属统筹地区上年度在岗职工月平均工资为基数，按规定的假期时间计发。男配偶假期工资=当月单位人平缴费工资÷30（天）×10（天）。

生育保险津贴办理时间为：生完小孩五个月内，分别由女职工，男配偶所在单位申领生育保险待遇。填写《生育保险待遇申报表》并加盖用人单位公章，提供结婚证、独生子女证 、出院手续等。

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