2015年10月1日起，工伤保险费率进行了下调，原本的三类工伤风险类别被分为了八类，在基准费率的上下浮动情况上面也有了新规定。下面小编为大家整理了关于2018工伤保险费率调整的知识，欢迎阅读!。

1、2018工伤保险费率调整内容

人社部和财政部联合发出了《关于调整工伤保险费率的通知》，明确将行业工伤风险类别划分为八类。各行业一类至八类工伤风险类别对应的全国工伤保险行业基准费率分别控制在该行业用人单位职工工资总额的0.2%、0.4%、0.7%、0.9%、1.1%、1.3%、1.6%、1.9%左右。一类行业分为三个档次，即在基准费率的基础上，可向上浮动至120%、150%;二类至八类行业分为五个档次，即在基准费率的基础上，可分别向上浮动至120%、150%或向下浮动至80%、50%。

2、2018工伤保险费率下调程度

工伤保险费率下调具体表现在：一是最低行业基准费率由0.5%降至0.2%，最高行业基准费率由2%降至1.9%;二是政策平均费率由1%左右降至0.75%左右，降低0.25个百分点，实际平均费率从目前的0.9%左右降至0.7%左右，降低0.2个百分点，初步测算，全国一年可减轻企业负担150亿元;三是具体到不同的行业，由于行业标准采用了新的标准，与原费率政策的基准费率相比，在可比的86个行业中，有74个行业的基准费率标准降低，占到了86%。

3、2018工伤保险费率下调影响

初步测算，工伤保险费率调整，全国一年可减轻企业负担150亿元。调整费率后，工伤职工的工伤待遇水平不会受到任何影响，而且每年还会随着职工平均工资和生活费用变化等情况逐步调整提高。

4、五月最新调整

自2018年5月1日起，企业职工基本养老保险单位缴费比例超过19%的省(区、市)，以及按照《人力资源社会保障部财政部关于阶段性降低社会保险费率的通知》(人社部发〔2016〕36号)单位缴费比例降至19%的省(区、市)，基金累计结余可支付月数(截至2017年底，下同)高于9个月的，可阶段性执行19%的单位缴费比例至2019年4月30日。具体方案由各省(区、市)研究确定。

自2018年5月1日起，按照《人力资源社会保障部财政部关于阶段性降低失业保险费率的通知》(人社部发〔2017〕14号)实施失业保险总费率1%的省(区、市)，延长阶段性降低费率的期限至2019年4月30日。具体方案由各省(区、市)研究确定。

自2018年5月1日起，在保持八类费率总体稳定的基础上，工伤保险基金累计结余可支付月数在18(含)至23个月的统筹地区，可以现行费率为基础下调20%;累计结余可支付月数在24个月(含)以上的统筹地区，可以现行费率为基础下调50%。降低费率的期限暂执行至2019年4月30日。下调费率期间，统筹地区工伤保险基金累计结余达到合理支付月数范围的，停止下调。具体方案由各省(区、市)研究确定。

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