金投保险网（http://insurance.cngold.org/）讯，当今社会中，有些公司明知道不给员工缴纳社保是违法的，还要走在法律的边缘，打擦边球，如果遇到这样的用人单位，要赶紧向有关部门反映，既是维护自己的福利，也是为监督社会统筹基金做贡献。那么真的遇到单位不给交社保怎么办？且听金投保险网小编一一道来哈！

首先小伙伴们如果发现自己的单位没有给自己缴纳社保，应该在劳动争议发生之日起的60天内进行诉讼。很多小伙伴虽然知道单位不交或者少交社保，但为了保住自己的工作而选择忍气吞声，所以劳动仲裁部门对社保的时效又做了规范：

1、时效期的计算方式有改变。不管是什么时候发生的不缴纳或少缴纳的行为，时效并不是从“知道或应当知道”开始计算，而是放宽到当劳动者离开单位那天开始计算，离职后60天内都在时效期内；

2、社会保险的追索是无限期的。但你必须满足在离职60天内申请仲裁这个条件，并且只能追索最后一个单位。只要满足这两个条件，哪怕你要求补缴10年的社保也会得到法律的支持。

然后单位没有为员工交社保，可以到当地的社保局和地税局投诉，寻求行政部门处理。如果社保局对投诉不处理，不作为，可以行政诉讼，起诉社保局，要求对补交社保问题作出处理。去投诉时，要写书面的投诉资料，另外还要将劳动合同、厂牌等证明劳动关系的材料复印给社保局和地税局。

根据劳动合同法的相关规定，用人单位没有给员工缴纳社会保险的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金按照劳动者的工作年限确定。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月的按半年计算。(月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。)用人单位违法解除或者终止劳动合同的用人单位应向劳动者支付双倍的经济补偿金。

其实，我觉得还是先自己和公司协商下呢，毕竟上班也是不容易的，真的协商不好，在走正常流程去诉讼维权。撕破脸皮总是不太好的，对吧！希望大家都是有公司在交社保的，嘻嘻。

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