金投保险网（http://insurance.cngold.org/）：工资指导线是政府根据当年经济发展调控目标，向企业发布的年度工资增长水平的建议，是市场经济条件下政府宏观调控国民收入分配的一种基本方式，那么，内蒙古2016年企业工资指导线是多少？金投网小编表示，内蒙古2016年企业工资指导线调整方案如下：

为完善企业职工工资正常增长机制，现将2016年全区企业工资指导线和分行业工资指导线公布如下：

一、企业货币工资指导线和部分行业货币工资指导线

企业货币工资增长的基准线为8.5％；企业货币工资增长的预警线为13.5%；企业货币工资增长下线为3.0％。

（一）农林牧渔业

基准线为10%；预警线为12.5%；下线为3.0%。

（二）采矿业

　 基准线为2%；预警线为4%；下线为3.0%。

（三）制造业

基准线为7.5%；预警线为9%；下线为3.0%。

（四）电力、燃气及水的生产和供应

基准线为8.6%；预警线为13%；下线为3.0%。

（五）建筑业

基准线为11%；预警线为13%；下线为3.0%。

（六）交通运输、仓储及邮政业

基准线为6.5%；预警线为9%；下线为3.0%。

（七）信息传输、计算机服务和软件

基准线为12%；预警线为13.5%；下线为3.0%。

（八）批发和零售业

基准线为10%；预警线为12%；下线为3.0%。

（九）住宿和餐饮业

基准线为7.5%；预警线为13.5%；下线为3.0%。

（十）金融业

基准线为7%；预警线为11%；下线为3.0%。

（十一）房地产业

基准线为4.5%；预警线为6.5%；下线为3.0%。

（十二）租赁和商务服务业

基准线为11%；预警线为13.5%；下线为3.0%。

（十三）居民服务和其他服务业

基准线为9%；预警线为13.5%；下线为3.0%。

二、企业货币工资增长的原则

企业货币工资增长应与劳动生产率同步增长，各企业应建立和完善企业工资分配自我约束机制和激励机制，合理控制人工成本，促进企业生产发展和经济效益的提高。认真落实《内蒙古自治区党委、自治区人民政府关于构建和谐劳动关系的实施意见》（内党发〔2015〕22号）、《内蒙古自治区企业工资集体协商条例》和自治区人民政府《关于进一步推进企业工资集体协商工作的意见》（内政发〔2015〕44号），把企业工资指导线作为工资集体协商的重要依据之一，进一步完善职工民主参与收入分配机制，充分发挥工会组织在工资收入初次分配中的积极作用，通过工资集体协商决定企业职工工资收入水平。

三、企业工资增长的要求

结合我区今年经济发展形势，企业根据工资指导线，在生产发展、效益提高的情况下，合理确定本企业工资增长率。其中，经济效益增长较快、工资支付能力较强的企业，应在货币工资指导线的基准线和预警线区间内安排货币工资增长；对利税增长连续两年持平、并能正常支付职工工资的企业，可在货币工资指导线的下线和基准线之间安排货币工资增长；企业除因生产经营严重困难、经济效益明显下降，在必要的民主程序后可零增长或适当负增长。职工在法定规定工作时间内提供正常劳动，企业支付给职工货币工资不得低于颁布的当地最低工资标准。

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