金投保险网（http://insurance.cngold.org/），最近有不少准妈妈咨询：老公单位买了社保，我没有工作，那么，生孩子可以用老公的医保卡吗？金投保险网小编表示，医保和生育保险是两回事儿，它们都属于社保项目，但是，相关的保险规定是不一样的，具体的来说，老婆没工作生孩子，老公在缴纳生育保险的，那么，未就业的老婆可以享受生育医疗费报销待遇。

用人单位已经按时足额缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。 生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。 职工享受的生育医疗费用包括下列各项：

（一）生育的医疗费用，即女职工在孕产期内因怀孕、分娩发生的医疗费用，包括符合国家和省规定的产前检查的费用，终止妊娠的费用，分娩住院期间的接生费、手术费、住院费、药费及诊治妊娠合并症、并发症的费用。

（二）计划生育的医疗费用，包括职工放置或者取出宫内节育器，施行输卵管、输精管结扎或者复通手术、人工流产、引产术等发生的医疗费用。

（三）法律、法规、规章规定的其他项目费用。

职工未就业配偶享受的生育医疗费用待遇，参照职工所在统筹地区城镇居民基本医疗保险生育医疗待遇标准执行。

从生育保险基金中支付生育医疗费用，应当符合国家和省规定的生育保险药品目录和基本医疗保险诊疗项目、医疗服务设施标准。不属于生育保险基金支付范围的生育医疗费用，按照规定纳入基本医疗保险基金支付范围。

职工未就业配偶已享受城乡居民基本医疗保险、城镇居民基本医疗保险、新型农村合作医疗的生育待遇的，不再享受生育医疗费用待遇。或者职工失业前已参加生育保险的，其在领取失业保险金期间发生符合本规定的生育医疗费用，从生育保险基金中支付。

用人单位未按照规定为职工办理生育保险登记或者未按时足额缴纳生育保险费的，依照《中华人民共和国社会保险法》有关规定处理；造成职工或者职工未就业配偶不能享受生育保险待遇的，由用人单位按照本规定及所在统筹地区规定的生育保险待遇标准向职工支付相关费用。

用人单位未足额申报本单位职工工资总额造成职工生育津贴损失的，由用人单位负责赔偿。

城市案例：宁波生孩子可以用老公的医保卡吗？

首先，我来向您介绍一下享受未就业配偶生育保险待遇的条件：①职工未就业配偶生育时，所在单位按规定为其参加生育保险并连续缴费满10个月；②职工未就业配偶生育符合国家计划生育政策。其次，参保职工未就业配偶按国家规定只享受生育定额医疗费，不享受生育津贴。（PS:有生育指标的流产、引产及计划生育手术待遇均不能享受。）最后，职工参保单位在未就业配偶产假结束后的30日内，携带以下材料到参保地生育经保险经办机构报销生育医疗费：

（1）《宁波市企业职工生育保险待遇申请（核准）表-未就业配偶医疗费用》一份，加盖用人单位公章；

（2）职工及配偶夫妻双方身份证原件及复印件；

（3）《生殖健康服务证》原件及复印件；

（4）《出生医学证明》原件及复印件；

（5）出院记录；

（6）医疗费用发票（原件）；

（7）女方户籍所在地乡镇（街道）政府部门出具的关于职工未就业配偶的未就业证明；

（8）农村户籍孕产妇提供分娩补助单据和新型农村合作医疗参保享受情况证明，城镇户籍孕产妇提供户口本原件和复印件。

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