五险一金每个省份都大同小异，只是第一省市缴纳的比例和基数会不同而已。若你是沈阳人，在沈阳的公司上班，就按沈阳的基数和比例缴纳。以后享受的就是沈阳的五险一金待遇。

1、交完还剩多少钱？

我不是沈阳的，我公司也没有买公积金。我只能说我知道的。我有个朋友在广州上班，试用期2000元，每个月的五险一金大约是300多，她每个月剩下1600多的工资。沈阳的话，差不了多少的。

2、按什么比例交的？

按我记忆，广州个人要缴纳的分别是：养老8%的工资，医疗2%的工资，失业1%的工资，工伤和生育这两个险不用人人缴纳。沈阳的比例也差不远的，具体可以上沈阳当地的社保局网站，看回你工作的那个市的比例，上面全部有写的。

3、公积金

公积金的主要用途是买房。想用公积金做其它的，不可能。简单点说，公积金就好像是到银行开户，你每个月存多少钱到你的存折，公司也必须存多少钱到你的存折，当你想买房的时候，让公司给你证明，你就可以把存折里的钱拿出来，全部拿出来去买房都可以（虽然公司有存钱到里面，但里面的钱跟公司没任何关系，相当于是公司送给你的福利）。

买得越多公积金，你就越有利（打个比方：你每个月都买公积金，一直买到四十岁，自己买的公积金积起来有25万了，那公司当然也要跟着买25万啦。如果一个房子要50万，呵呵，那你的房子，可是有一半是公司给钱的啊，这是多么好的一种福利啊）。

4、公司另外还给你交多少？

公司交多少，要看沈阳五险一金的基数和比例。

如果你个人交160的话，我粗略预算公司另外要给你交270左右。公司一定是比你个人要交得多的，因为上面我说过啦，工伤和生育你不用交，但公司要交啊（比例少一点，大约都是0.2%左右的），养老保险你只交8%，但公司要交12%左右啊（养老保险占大头），其它的也是，不说了。

反正五险一金对你个人是有好处的，对公司来说就工伤有好处（员工出了事公司少点责任赔钱），所以很多公司（尤其小公司）能不交的都不交，以前更是这样违法不交的。

补充说一点啊：上面的毛毛雨说得对，你交的越多，得的越多；这主要说的是养老保险。

由于养老保险还涉及当地最低工资，上年职工月均工资等等很多东西，要讲说上一天都得的。我打比方，主要是让你理解明白，你可别当就是这样的啊（我当初也希望有人给我这么说，可惜没有，现在感同身受啊）。下面简单说下吧：

每月你要交的养老保险金费用＝基数*比例。例：

甲月薪2000元，基数是1000元（具体基数是多少，看回沈阳官方公布的数据），那么甲每月要交＝1000元*8%＝80元。

乙月薪7000元，基数是3000元（具体基数是多少，看回沈阳官方公布的数据），那么乙每月要交＝3000元*8%＝240元。（如果乙月薪7000元，但每个月和甲一样也是交80元，那一定是公司把乙坑了，调低乙的基数了，因为我说了公司要交的比例是12%，如果按乙3000的基数买公司肯定亏。本来除了给员工工资还要给钱买社保，公司就没有任何好处，得益的只有员工，公司当然希望少买一点，最好不买啦）。

上班时交的越多，退休后的养老金越多。沈阳的甲先生和沈阳乙先生可以领的养老金，乙的养老金肯定比甲的高（这里有公式计算的，很复杂），有可能甲的养老金＝3000元，乙的＝10000元。你想晚年过得富足轻松的，年轻的时候就努力吧；年轻的时候少交钱，晚年就没那么富足了。所以，乙被少交钱的时候，应该哭而不是笑。

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