依据《工伤保险条例》第十四条第（一）规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的应当认定为工伤，这就是所谓的“三工”。

“三工”中最核心的因素是“工作原因”，是构成工伤的充分条件，“工作场所”和“工作时间”更多的是证明工作原因的辅助因素，同时也对工作原因起补强作用。虽然，根据最高法院司法解释规定，在工作时间和工作场所内受到伤害，用人单位或者社会保险行政部门没有证据证明是非工作原因导致的，则推定为工作原因，亦可认定为工伤，这对员工来说是利的，但实践中还是有很多情形是不能认定工伤的。

1. 吴好运下班后留在单位打手机游戏至深夜，心脏病发倒地，保安发现后将他送医院，送院后2小时不治身亡，能认定工伤吗？

不能。《工伤保险条例》第十五条第（一）款第（一）项规定的视同工伤的情形是指“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的”，但吴好运是下班后自行留在单位打游戏，不属于工作时间，也不在工作岗位，所以不属于视同工伤的情形，不能认定工伤。

2. 郭大侠在上班日的下午三点离开公司，到马路对面收快递，过马路时被车撞倒，左腿骨折，能认定工伤吗？

不能一概而论，要看这个快递是为谁收的。

因交通事故受伤能认定工伤是有2种情形，一是因工外出期间发生交通事故，另一种是在上下班途中的交通事故。郭大侠收的快递如果是为单位业务而收取，则属于因工外出，可以认定工伤；但如果是郭大侠个人物品，与工作无关，则不属于因工外出，又不属于上下班途中，不能认定工伤。

3、毛某因与他人有不正当男女关系，上班时间内被情夫的妻子堵在单位打致鼻梁骨折，能认定工伤吗？

不能。工伤保险条例规定在工作时间和工作场所内“因履行工作职责受到暴力等意外伤害”可认定为工伤，如果员工因个人利益、个人私怨等原因受到暴力伤害，显然无法认定为工伤。

4、洪大强在银行工作，在新冠肺炎疫情期间感染新冠肺炎，住院治疗半个月后死亡，能认定工伤吗？

不能。非从事新冠肺炎预防和相关工作的企业员工工作期间感染新冠肺炎不能认定为工伤。

人社部于2020年2月21日针对企业复工复产中普遍关心的劳动用工、劳动关系、工资待遇、社保缴费等方面有关问题进行了解答，其中关于工伤认定问题，人社部意见如下：

《关于因履行工作职责感染新型冠状病毒肺炎的医护及相关工作人员有关保障问题的通知》（人社部函〔2020〕11号）中明确在新冠肺炎预防和救治工作中，医护及相关工作人员因履行工作职责，感染新冠肺炎或因新冠肺炎死亡的，应认定为工伤，依法享受工伤保险待遇。这是在抗击疫情期间，对于新型冠状病毒职业暴露风险高的从事预防和救治的医护及相关工作人员的特殊政策，体现了党和国家对医护和相关工作人员的关爱。如果不是从事新冠肺炎预防和相关工作人员，感染新冠肺炎是不能认定为工伤的。

5、黄小心在下班途中驾驶摩托车与他人小汽车相撞受伤，经交警部门作出事故责任认定，黄小心应对事故承担主要责任。黄小心已评伤残7级，能认定工伤吗？

上下班交通事故是工伤认定的常见类型，但并非所有在上下班途中发生交通事故都能认定为工伤，这里需考虑员工在交通事故中的责任大小。工伤保险条例规定，上下班途中受到非本人主要责任的交通事故才可认定为工伤，“非本人主要责任”具体包括：无责任、次要责任或同等责任；属于本人主要责任的情形包括主要责任、全部责任。

经交警部门出具的事故认定黄小心承担事故的主要责任，所以不能认定为工伤。

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