金投保险网（http://insurance.cngold.org/）8月11日讯：我们在跟用人单位签订合同时，都会约定一个试用期，那么，试用期要交社保吗？今天，金投保险网小编为职场人士讲解相关知识。

根据《社会保险法》的规定：用人单位应当自用工之日起三十日内为职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。因此，单位只要与劳动者建立了劳动关系，无论其是否处于试用期，都应为其办理参保手续并按时缴纳社会保险费，否则将承担一定的法律责任。

《劳动合同法》第38条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。试用期是劳动法赋予用人单位和劳动者双方互相了解和选择的考察期，可以约定，也可以不约定，一般对初次形成劳动关系的劳动者，可以约定试用期。在实际操作中，不少用人单位打着“试用“的幌子，规避及时办理社会保险的法律责任。

实际上，劳动关系一旦建立，用人单位就应当依法为劳动者缴纳社会保险费。如果劳动者在试用期内发生工伤、疾病、意外伤亡，单位将承担因此发生的大笔赔偿费用。因此，用人单位不应当存在试用期内不缴纳社会保险费的侥幸心理。

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