金投保险网（http：//insurance.cngold.org/）6月22日讯：【2016年天津防暑降温费标准】连日高温成为夏至的最“应景”注脚，2016年防暑降温费标准确定，月标准为148.3元，高温津贴日标准为27.3元，应以货币形式发放给在岗职工，不得以实物代替。

2016年机关、事业单位和企业职工防暑降温费的月标准，按上年度全市职工月平均工资的3%确定，具体标准为：4944元×3%=148.3元，每年6月至9月按月发放或一次性发放。总计：148.3×4=593.2元。防暑降温费要以货币形式发放给在岗职工，不得以实物代替。

对比2015年机关、事业单位和企业职工防暑降温费的月标准140.6元，今年的防暑降温费月标准增加了7.7元，即合计增加7.7×4=30.8元。

同时，根据市人力社保局《关于试行企业高温津贴制度的通知》(津人社局发[2013]37号)规定，在高温天气期间(高温天气是指市气象主管部门所属气象台站向公众发布的日最高气温在35℃以上，含35℃的天气)，用人单位安排劳动者从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下(不含33℃)的，应当在发放防暑降温费的基础上向劳动者发放高温津贴。

2016年度高温津贴日标准为27.3元(4944÷21.75×12%)。

【社保知识】

针对即将出现的“桑拿”天气，劳动保障部门提醒说，用人单位应根据生产特点和具体条件，适当调整作息制度，增加休息和减轻劳动强度，保证安全生产。如果在35摄氏度以上的高温天气下工作，可获得高温津贴。

职工因中暑等工伤进行治疗期间，视同提供了正常劳动，用人单位必须支付工资及相应补贴。如出现企业拒不支付中暑治疗费用、工资等情况，职工可向劳动保障监察部门投诉。

工伤认定申请条件

各类企事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户雇工，以及本市所属国家机关工作人员发生工伤（职业病）伤害的，所在单位应当自事故伤害之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向有管辖权的社会保险行政部门提出工伤认定申请。

用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定职业病之日起1年内，可以向有管辖权的社会保险行政部门提出工伤认定申请。

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