一般企业职工都会享有五险一金福利，那单位要为下岗或试用期职工缴存住房公积金吗?

下岗职工与所在单位之间仍然存在劳动法律关系，与在岗职工不同的是下岗职工不再在劳动岗位上从事生产劳动。不论是单位原因还是个人原因导致的下岗，下岗职工并未与所在单位解除劳动关系，其仍然是单位的一员，因此对于下岗、内退等类似情况的员工，如单位仍向职工发放工资，则应为职工缴存住房公积金。

对于处于试用期的员工，单位可以不为其建立住房公积金，但是等到其转为正式员工之后，公司要为其补缴该职工试用期间应缴存的住房公积金。单位聘用职工超过6个月，无论职工仍处于试用期还是未与单位签订劳动合同，公司都需为其建立并缴存支付公积金。

需要强调的是，下岗职工的工资扣除住房公积金月缴存额后，不得低于劳动与社会保障部门公布的当年下岗职工基本费用。低于该标准的，职工住房公积金月缴存额可以降低，以达到下岗职工基本生活费为限，单位住房公积金月缴存额不变。

劳动合同可以约定不缴住房公积金吗？

根据相关规定，符合条件的用人单位应当为职工缴交住房公积金。因此，住房公积金作为职工法定的住房储金，是具有强制性的。根据《劳动合同法》第二十六条规定，劳动合同中的合同条款如果违反法律、行政法规的强制性规定，则无效。因此用人单位在劳动合同中约定不缴存住房公积金的条款属于无效条款。

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