近日，兴业全球基金发布公告称，公司副总杜昌勇因个人创业离职，投资总监董承非接替副总职务。

尽管最近几年淡出公募一线，转做专户及子公司业务，身为兴业全球基金创始时期元老之一，依旧能看出杜昌勇对兴业全球的深远影响。资料显示，杜昌勇原为兴业证券投资部总经理助理，2003年9月兴业全球基金成立即作为创业团队成员加入公司，同时担任旗下第一只基金兴全可转债的基金经理。此后，其历任基金管理部总监、投资总监等职，离职前任职公司副总兼子公司上海兴全睿众资产管理有限公司总经理。

记者注意到，这也是继去年初，分管投资的副总王晓明奔私之后，兴业全球又一名高管离职。

兴业全球在公募基金行业一直以坚持主动管理特色路线著称。过去多年，尽管行业间人员流动频繁，兴业全球一直保持着行业里较低的离职率水平，总经理杨东自2003年公司成立起任职至今;截至5月5日，兴业全球基金经理平均从业年限在4年以上，排名全行业前5;基金经理任职年限6年以上的人数有4人之多，占公司基金经理总人数比例达到3成以上，在行业里也属难得。

即便如此，在基金行业论及公司治理必提股权激励的今天，原先的优秀基金公司不免受到冲击。“奔私无非为了解决股权问题。”一位在基金公司做到副总职务的人士谈及离职原因时曾如此坦言。目前，新基金公司成立时，高管个人持股已成“标配”，部分小基金公司也寄望通过放开高管持股吸引优秀人才将公司做大，而兴业全球在内的多数大基金公司受制于国有金融企业控股，股权改革仍需等待国企改革细则出台。此外，基金公司员工持股还面临公司存量股权估值偏贵的障碍。

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