基金经理集中投奔私募，高额回报是诱因。公募基金经理“奔私”后多数可充当私募基金的管理人。而按照一般阳光私募基金的管理办法，私募管理人能从基金投资的收益中提取约20%的回报，以20亿元的资产管理规模来说，假设能够有10%的收益，仅此一项，管理人的年收入就高达4000万元，再加上1%的管理费收入，一个成功的私募管理者的月收入甚至比一般的公募基金经理的年收入高。

放在更加宏观的公募行业发展视角看，“奔私热”主要反映出行业自身要实现长远发展，还必须“打破藩篱”，加快转型走出去，提升留住人才的能力。

一些“老公募”的看法很有参考性。曾经的公募明星基金经理王茹远认为，传统公募基金的调研方式、内部报告、答辩、入池、买卖约束等都不能适应新的变化，大家看到的结果是，越是流程严谨的大基金，投资业绩越赶不上趟。繁文缛节的流程都成了提升投资业绩的桎梏。

相比以往因基金公司内部考核压力、薪金待遇或权力斗争引起的基金经理离职潮，在这一波“奔私热”背后，是基金经理对身份认同的疑惑。民生加银基金前总经理俞岱曦一针见血地说，传统公募目前面临着规模增长的瓶颈。因此，对于基金公司来说，业务多样化的基金子公司和专户将是未来的发展重点。

在行业转型的大背景下，传统公募基金公司的非公募业务加速拓展，公募业务的重要性有所调整，薪资标准相比金融行业其他工作优势有所减小。这也是很多人离职的原因。

“有人认为，公募基金离不开它的金融普惠属性，在风控、信息披露等方面的诸多规范，在一定程度上限制了公募业务发展，这种观点有些片面。公募基金也能在产品设计、内部管理、人才激励约束等方面更加灵活，发起式基金产品的推出、公募股权激励的试水，都说明行业发展潜力还很大。”好买基金研究中心研究员魏璐说。

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