税改革后，不仅提高了税收征收点，还增加了特别的附加扣除项目.

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也就是说，改革后，税前扣除包括基本扣除费用标准5000元/月五险一金的免税额.

但是，新的税法从明年1月1日开始实，从10月1日到12月31日的过渡期间，工资税怎么计算？

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新税法规定

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2018年10月1日至2018年12月31日，纳税人工资、工资收入，首先按月收入减去费用5000元，按特别扣除和法律确定的其他扣除后的馀额为应纳税收入额，按个人所得税税率表(综合收入适用)按月换算纳税

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划重点

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2018年10月1日至2018年12月31日，将工资收入基本扣除费用标准提高到每月5000元，按新税率表计算纳税，不实行特别扣除.

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从2019年1月1日起，将劳务报酬、原稿报酬、特许权使用费等3项收入与工资工资合并计算纳税，实施特别追加扣除.

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截图自国家税务总局

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也就是说，在1月1日到来之前，税前扣除项目只有各种社会保险费(五险一金)和起征点(5000元)，不实行特别追加扣除哦

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以上海10000元工资为例

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按工资基数缴纳社会保险，个人需缴纳1750元(五险一金:10500700

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根据新税的规定，需要支付税金=(工资-五险一金-5000)*税率-速度扣除数(10000-1750-5000)*10%-210=115元.

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得到的工资=10000-1750-115=8135元.

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按旧税法的征收点和税率计算，应缴纳的税金为395元.也就是说，最新征收点和税率实施后，上海10000个月的工资每月减少280元的税金.

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1月1日新税法正式实施后，可以根据实际情况实施特别追加扣除，进一步减轻哦

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那么，2019年1月1日以后，除了基本的征收点和社会保险费以外，还追加了什么样的特别扣除呢

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具体包括儿童教育支出、继续教育支出、大病医疗支出、住房贷款利息和住房租金、赡养老人支出

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以上是金投财经网小编介绍工资税的计算方法，更多财经知识请关注金投财经网.

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