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产假期间工资如何支付？根据《女职工劳动保护特别规定(草案)》的规定，女职工生育享受的产假从90天延长到98天，说明了产假补贴问题.接下来我们来理解一下.

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第一，保胎假，工资按病假发

发.

保胎假由医生证明，按病假待遇支付工资.

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第二，产前假期，工资按八成支付.

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怀孕七个多月，如工伤批准，经本人申请，单位批准，可休产假两个半月.有些地方法规定必须休假的，公司应批准休假，工资按员工过去每月工资标准的八成支付.

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第三，产假，领取生育津贴

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产假包括98天、30天(晚育)、15天(难产)、15天(多胞胎每多生一个婴儿)，领取生育补贴.生育补贴是国家补贴给企业发放产假期间的工资，但其计算方法与公司在社会保险所申报的工资基数有关，因此实际的生育补贴与产假补贴不同，因此规定产假补贴和生育补贴高，简单来说就是

上级.

1.如果员工的产假补贴(即员工过去每月的实际工资标准高于生育补贴，则按产假补贴支付员工OK，生育补贴下降，归企业.

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2.如果员工的产假工资低于生育津贴，可以先按产假工资发给员工，然后生育津贴下来，补给员工和产假工资的差额，剩下的归企业.

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第四，哺乳假期，6个半月工资8成，再延长期间7成.

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女职工生育后，如果有困难和工作许可，本人提出申请，经公司许可，可以请6个半月哺乳假，工资按员工过去每月工资标准的8成支付，延长期间按7成支付.

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