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产前休假工资国家规定.产假期间使用者应支付工人工资待遇，产假工资应由多少国家规定？让我们看看.

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1、孕期工资

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女职工怀孕7个多月（按28周计算），如工伤批准，经本人申请，单位批准，可休产假2个半月.请注意，请长病假的女职工不要享受产前假期.这两个半月的产假只能在预产期前执行.女职工产前休假期间的工资按本人工资的80%支付.

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2、保胎假期间工资

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《国家劳动总局保险福利司关于女职工生育假期和病假超过6个月后生育时的待遇问题给予上海市劳动局的复印件》(1982年，现有效)规定，女职工按计划生育怀孕，经医生证明，需要生育假期，其生育假期时间按本公司实施的疾病待遇规定处理.因此，保胎假期间，女职工只能领病假工资.

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1995年9月29日，《上海市劳动局关于加强企业员工病假管理，保障员工病假期间生活的通知》(上海劳动保险发行(95)83日)病假工资的计算，首先按假期时间(6个月)标准划分，按员工连续工作年数划分.具体的计算方法是:

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a.连续工作年数<；2年人:病假日应按员工病假日平均工资的60%支付

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b.连续工作年数≥2年<；4年，病假日的工资应按员工病假日平均工资的70%支付

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c.连续工作年数≥4年<；6年的人，病假日的工资应按员工假日平均工资的80%支付

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d.连续工作年数≥6年<；8年的人，病假日员工病假日平均工资的90%支付

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e.连续工作年数≥8年的人，病假日应按员工病假日平均工资的100%支付.

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