养老保险缴费比例是多少？五险一金是国家为了保障民生而出台的社保政策，五险一金包括养老保险、失业保险、医疗保险、生育保险、工伤保险和住房公积金.根据国家规定，使用者必须为员工购买五险，但五险费用的缴纳有国家规定的缴纳基数和比例.下一篇文章介绍养老保险的缴纳比例是多少？

我国《社会保险法》规定，用人单位应给员工购买养老保险、失业保险、医疗保险、生育保险和工伤保险，其中养老保险、失业保险和医疗保险由用人单位和员工共同缴纳，生育保险和工伤保险只由用人单位缴纳，员工个人不需要缴纳.养老保险缴费基数一般为职工上一年度平均工资，但国家规定社保缴费基数下限为上一年度省社平工资的60%，上限为上一年度省社平工资的300%，对职工个人平均工资不足规定下限时按规定下限作为缴费基数，个人平均工资超过上限时按规定上限作为缴费基数.缴纳基数确定后，缴纳比例，养老保险缴纳比例与员工工作单位的性质等有关，具体有

(一)企业:使用者按缴纳基数的20%缴纳养老保险，员工个人按缴纳基数的8%缴纳.

(二)行政事业单位:在社会保险制度并行之前，行政部门的公务员和参考公务员管理者不缴纳养老保险，但2015年国家实行养老保险并行制度，从2014年10月开始，公务员和参考公务员管理者也必须缴纳养老保险，养老保险由基本养老保险和职业养老金两部分构成，其中使用者按缴费基数的20%缴纳基本养老保险，按8%缴纳职业养老金，员工个人按8%缴纳基本养老保险，按4%缴纳职业养老金.

(3)个人工人(包括个人工商店和自由职业者):在规定的收费基数、下限内自主确定收费基数，按基数的18%缴纳养老保险.

国家规定员工养老保险连续支付15年，符合其他国家退休领取养老金的规定条件的，可以申请退休，每月领取养老金，通常支付年数越长，支付基数越大的每月领取养老金越多，养老水平越高，对老年生活有保障.在里要特别注意中断支付的时间不计入支付年数，中途工作关系变动的人必须立即转移养老保险关系，保障自己的养老利益.

养老保险与个人养老保障有关，个人必须高度重视，学习相关法规政策，切实维护自己的养老利益，使用者拒绝为自己缴纳养老保险，或者不按规定减少缴纳基数和比例，个人可以根据《社会保险法》等法律法规依法向相关部门申请维护自己的合法利益

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