吉林石化乙烯厂负责人带领机关综合办公室、人力资源科和党群工作科相关管理干部，深入乙烯车间，开展了“大宣讲、大调研、大监督”活动。

据了解，这个厂党政班子成员将利用一个月的时间，逐一深入到各包保单位开展此项活动，做到宣讲形势任务不走过场、把脉员工思想求真务实、监督薪酬考核严管深查。

在组织开展大调研活动环节，这个厂综合办公室负责人结合公司、工厂的形势任务，向乙烯车间各层人员询问了解：在完成年度工作目标任务基础上，还存在哪些困难和需要？在反对形式主义、官僚主义等方面，车间还存在哪些不合理的问题？参加活动人员从车间安全生产管理、员工思想动态分析、党建文化落地和后勤服务质量等多个方面出发，提出了多项合理化建议。

在组织开展大监督活动环节，这个厂人力资源科负责人向乙烯车间询问了解了日常考核和奖金分配等管理情况，在公开、公平、公正方面还存在哪些问题。乙烯车间各层人员如实反映问题，提出的建议也得到了厂部的采纳。针对落实党风廉政建设主体责任工作，工厂负责人还对所包保的乙烯车间中层管理人员进行了一次集体约谈。

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