自扬子石化开展“双严”（严肃劳动纪律、严格考勤管理）专项治理工作以来，持之以恒坚定从严治理的高压态势，各单位认真组织落实总部、公司相关规定，自查自纠，梳理历史遗留问题，加快落实整改，多措并举，促使18名长期不上班人员返岗正常上班，82名病休人员请假手续齐全，依法解除2人劳动合同，2人辞职。截至到9月上旬，扬子石化“双严”专项治理工作已取得阶段性成果。

为贯彻集团公司要求，扬子石化制定了《严肃劳动纪律严格考勤管理专项治理工作实施方案》，并于6月25 日召开了“双严”专项治理工作布置会，全力推进“双严”专项治理工作。8月1日起，规定开始严格按照《扬子石化劳动纪律管理规定》《扬子石化员工考勤管理规定》对违纪违规等情形进行处理。

扬子石化副总经理吴鹏鸣在“双严”专项治理工作布置会上指出，“双严”专项治理工作是政治责任，也是历史责任，是攻坚战，更是持久战，各单位要高度重视，建立长效机制，分类处置，积极稳妥地推进，从根本上解决问题。为保证“双严”专项治理收到实效，扬子石化多次召开专题会议，8月15日，吴鹏鸣副总经理在主持召开了第 4 次“双严”专项治理工作会时指出，截至目前，绝大多数“双严”治理范围人员已得到治理，剩下的人员也必须得到治理。他要求各单位要继续保持从严治理的高压态势，不放松，不泄气，老问题不放过，也要关注新问题的产生。同时要求各单位加快考勤机监控仪的安装进度，杜绝代刷卡现象。

扬子石化采用线上线下相结合模式进行总部文件和公司方案宣贯。线上宣传造势，公司统一制作宣贯PPT，各单位组织员工认真学习；扬子石化门户网站连续专题报道，动态公布治理进展；公司微信公众号发布《从严管理的一剂猛药—扬子石化启动“双严”专项治理》。线下重点突破，集中宣讲与上门宣讲相结合，人人签字，保留相关图片、影音材料，让违纪员工本人及其家人重视起来、警醒起来、改变起来，充分认识到“双严”专项治理工作的严肃性，特别是对长期不正常上班人员，与其或其监护人进行“面对面”的宣讲，做到宣贯工作全员覆盖。

扬子石化要求，根据违反劳动纪律的不同情形，分类推进治理工作。具备上班条件的，发放返岗通知书，限其在规定的时间内返岗上班。因病因事等不能上班的，完备请假手续；对未能完善请假手续的，按旷工处理；对达到解除劳动合同条件的，依纪依规及时解除劳动合同；符合《扬子石化离岗人员分流安置实施办法（试行）》和《扬子石化离岗人员分流安置补充规定》的人员，可按程序进行办理。严格待遇兑现，按照考勤、薪酬制度发放薪酬待遇，对个别擅自离岗的、请假手续不完备的，停发工资奖金。扬子石化在从严管理的同时，对确因病、因伤不能正常上班的人员给予人情关怀，同步开展“真困难真帮助”暖心行动，三级工会组织相应慰问，帮助他们解决生活中的难题；引导工伤人员依规办理工伤假手续或康复证明；协助重病、重伤人员申请劳动能力鉴定。

本次“双严”专项治理，为扬子石化历年来最严格的劳动纪律专项治理工作，时间长、范围广、力度大、影响深，有效解决了历史遗留问题，为建立良好的工作秩序奠定了基础，得到了广大干部员工的支持，对形成心齐气顺、干事创业的良好氛围，起到了积极作用。扬子石化将以本次“双严”专项治理攻坚战为新起点，打好严肃劳动纪律、严格考勤管理持久战，巩固治理成果，建立长效机制，实现“双严”治理工作常态化，将从严管理工作提高到一个新水平。

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