金陵石化怎么样，金陵石化公司坚持“凝聚关键人才、稳定骨干队伍”的人力资源管理理念，实施岗位分层分类管理，在不断优化调整现有人力资源结构基础上，着力强化经营管理、专业技术和技能操作三支人才队伍建设。坚持以科学发展观和正确政绩观评价任用各级管理人员，通过组织培养、竞争上岗等形式，先后起用了一大批思想素质硬、业务素质高、实践经验丰富的中青年经营管理人才。那么金陵石化怎么样呢?

金陵石化十分重视企业文化建设，近年来在企业发展和生产经营取得巨大成就的同时，企业精神文明建设成果斐然。公司以奉献社会为己任，热心公益事业，积极捐款捐物用于赈灾、资助希望工程、慈善募捐和地方文化事业，累计资金投入3000多万元。在企业内部通过强化精神文明建设目标管理、建设“四有”职工队伍、开展主题教育年活动、举办职工运动会和职工艺术节等形式，使“严格、高效、协调、开拓”的企业精神深深植根于员工心中。在“振兴中华，爱我石化”的旗帜下，金陵石化人团结拼搏，锐意进取，在平凡的工作岗位上做出了不平凡的业绩，全公司(含金陵分公司)共有44名职工获南京市劳动模范称号，61名职工获江苏省和中国石化集团公司劳动模范称号，2名职工获全国劳模称号。公司先后被授予中国石化集团公司、江苏省和南京市先进集体，江苏省和南京市文明单位，集团公司、省市扶贫先进单位，江苏省思想政治工作优秀企业等称号。

关爱全体员工的身体健康、安全生产、保护环境、向社会提供符合安全和环保要求的产品，是金陵石化的一贯方针，也是我们向社会作出的庄重承诺。

金陵石化重视广大员工的健康保障，严格按照《中华人民共和国职业病防治法》和《中国石化集团公司职业卫生管理规定》开展职业卫生工作。重点强化职业卫生现场管理，加大有毒有害岗位检测和监管力度，定期对接触职业病危害因素的职工进行职业性健康体检，连续多年职工职业病发病率为零。

金陵石化高度重视安全生产，认真贯彻安全第一、预防为主、全员动手、综合治理的方针，坚持全员、全过程、全方位、全天候的安全管理原则，建立了一套有效的安全工作体系，连续实现安全生产总体平稳。

金陵石化长期致力于追求经济与环境的协调发展，严格执行国家的环保法规、政策、标准，持续推行安全、环境与健康(HSE)管理体系，广泛深入地开展清洁生产，认真履行公司的社会责任，不断融合与周边社区的关系，树立了良好的企业形象。

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