最近，有银行员工透露，大家眼中风光的铁饭碗银行员工并不好拿，因为银行招人“嫌贫爱富”。

 

其实做银行员工并没有大家想象中的风光没好，今年过年的时候，就有员工表示有出现员工收入减少的现象了，并且这现象在大多数银行都存在。

然而即便是这样，每到银行招聘的时候，银行员工的岗位仍然是众多招聘岗位中的香饽饽，这种僧多粥少的现象让银行的腰杆子不由得硬了起来。

部分银行贴息揽储或变相高息揽储早已不是什么新鲜事，而在越来越大的揽储压力面前，银行更是使出浑身解数，甚至在新员工招聘上也要附加条件。

据爆料员工称，在不同时间，不同银行对于“存款挂钩招聘”的“行情”不太一样，其所在银行目前大概需要2亿元。

多位网友吐槽，因为“吸储”能力不足在面试时被赤裸裸的鄙视。除了面试，在笔试或者报名填写资料的环节也多需要填写“父母家庭背景”等一系列相关问题。

 

某网友表示，自己参加某股份制银行的面试，面试官直接询问父母可不可以拉到存款，在回答可以之后又进一步问，除了父母，亲戚朋友是否也能帮忙存款。另一个网友也表示，在面试时直接被问“你有没有办法在3个月内达到日均3000万元存款？”

除了面试环节，刚刚入职的新员工们也将面对揽储的任务压力。新人几乎每个月都有考核，举个例子，有的银行要求是对应的业绩需要新增存款2000万元才可以，并且新开卡数量和理财总金额也有一定要求，不然考核通不过就要延长见习期。

多数人考核能够通过，同事们不止拼爹拼妈、还各种拼亲戚朋友，亲友们了解难处，都会帮忙。不过，如果家里实在没关系可以借助，确实可能会无法完成任务，去年就有同事考核没通过，没有选择延长见习期，而是直接离职了。

哎，小编只想说，家家都有本难念的经。看似风光的铁饭碗，也有他的难处。

有人问，那银行员工要如何有效的保持拉到存款呢？

 

首先要明确存款的拉法，知乎和社会上大多数的人还是理解为死拉，意思是凭关系凭脸面说服别人存钱。

死拉的好处在于拉成了基本没什么成本，坏处在于很可能不稳定，而且话说，脸皮这种事用一次少一次。

我这里想说的是活拉，意思是用业务去带动。

举例来说，帮助企业去境外融资，通过开立全额质押的保函、备用信用证的形式，可以帮助企业在境外取得低成本资金发展海外业务。

又或者，在企业需要购汇的时候为其办理存本币贷外币的业务以大幅度降低企业的成本。（我国外汇管制，外币贷款利率长期低于本币存款利率。

套路还有很多，不一而足。

尽管这听起来不是特别合理，但是，有部分银行人士表示，不管是客户要求银行接收员工，还是银行对员工背景进行筛选，都是一直存在并且难以完全杜绝的。

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