聊一聊神秘而奢华的珠宝行业与薪资水平

最近,一份招聘信息刷爆了珠宝行业的朋友圈,内容大意是:中国钻石定制中心以500万年薪招聘高级副总裁!

这样一份招聘若是在如高新产业、金融行业、或房地产行业也许不足以引起这般关注,而在珠宝行业却引起了这般多的话题与讨论,这是为何?

一提起珠宝行业,大家的第一反应是“高端大气上档次,低调奢华有内涵”,而其从业人员也绝对是神秘、多金、来钱快。那真的是这样吗?今天,我们就来扒一扒这神秘而奢华的珠宝行业与薪资水平。

纵观中国珠宝首饰行业的发展史,从时间阶段来看,可以大致分成以下几个阶段:

萌芽期:从1982年到1993年

发展初期,市场上珠宝产品主要以黄金首饰为主,销售供不应求,且销售渠道较为分散,国际品牌基本也是在这个时期进入中国的。

发展期:从1993年到2003年

发展期,一些知名品牌进入我国市场,行业竞争加剧,大部分的企业被淘汰,但很多企业也开始注重设计研发和品牌建设。

成熟期:从2003年至2013年

快速发展阶段,自2002年金交所的开业和2007年中国证监会批准上海期货交易所上市黄金期货等有关政策的实施,意味着中国黄金市场走向全面开放,珠宝市场也随之开始全面发展,开始出现细分市场,一些品牌企业开始慢慢涌现,销售渠道也慢慢集中,形成了一个多层次的珠宝市场。

调整期:2013年至2016年

调整期,2013年金价拐点,消费者分化区域显著。行业内存在产品同质化、市场资源重复配置、价格战盛行等问题,行业增速放慢。

复苏期:2016年至今

随着金价逐渐回稳,该阶段行业进入复苏期,2016年开始品牌细分时代来临,差异化竞争突显。

在这中国珠宝首饰行业的发展的后两个阶段,中国的珠宝企业和品牌慢慢意识到人才的重要性,开始不断的从外行业引进人才,行业薪资也终于得以水涨船高。

但同等岗位或职位的薪资,珠宝行业只有其他行业的60-80%。在珠宝行业,更多的人是处在民工的薪资水平,“搬砖”是日常工作。很多珠宝人都自嘲为“珠宝民工”,因此前述那份招聘信息才会引起珠宝行业人员这般反响。

但随着消费需求正朝着个性化、多样化方向的发展,珠宝企业必须通过深度挖掘特定群体的消费偏好,并在某一细分领域形成独特的竞争优势。珠宝行业的品牌化进程正在加速,在这样的背景下,人才的重要性显而易见。针对高端人才的争夺也必将日益加剧。中国钻石定制中心就是在这个背景下进入市场的,因此更需要依靠人才的力量和优势来赢得市场竞争。

未来的竞争说到底是人才的竞争,唯有栽得梧桐树,才可以引得凤凰来。看来中国钻石定制中心的一则普通的招聘信息看起来平常,而平静的背后也许蕴含着谋定而后动的深思熟虑。

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