初创公司股权分配：

1.公司的经营，最核心的是人，其次是资金。首先需要定义资金（或资金等价物）和人员在公司中所占股份的比例。

例如，资金占30%，人力占70%，则资金部分根据创业者具体缴纳资金（或资金等价物），分配股份的比例。

人员股份占比（此处很关键）根据具体人员的能力等各方面综合考虑，并且应确定公司主要负责人员。

可根据资金和人员情况综合确定公司主要负责人。一山不容二虎，公司必须要有一主。如两个人能力差不多，则出资多的为主要负责人。

2.人员股份的锁定期限。

人员股份应当以其对公司的贡献及工作时间调整。根据第二条确定具体人员股份占比之后，应当规定3-5年，甚至10年的股份锁定期限。如某人占10%的人员股份，此人需要在公司干满5年才能全部获得10%股权，如果提前退出，则股权相应减少。

3.股份的转让（核心保持内部持股比例的稳定，且经营不收外部人员的干预）

A转让价格的确定。在未上市之前，最高价应不超过最近3年（公司成立不足3年，则为全部时间）每股平均收益的5倍。在上市之后根据具体股价。
B转让对象。公司上市前，只能转让给公司。如果内部转让价格谈不妥，则内部停止转让，股份转化为优先股（只能参与利润分配，对公司经营无参与权）。此部分优先股权可以转让给公司外部人员。公司上市后，优先股部分每年减持不超过总股本的5%（具体个人最大可减持份额按持股比例计算），且不得转让为同一人或一致行动人。并且在减持转让前股份仍定义为优先股。

C外部优先股在价格谈妥的情况下可以转让给公司。转让给公司后恢复为普通股。公司内部持股比例不变。

D外部持股人员加入公司，其持股仍为优先股。

4.持有股份公司人员的退出

按其工作贡献及工作年限分配具体股份。

5.公司创始成员或新进成员的激励

在初始分配股权时，先分配总股份的60%-80%，剩余部分作为激励股份，根据具体成员的贡献，由股东大会具体分配。

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