“80后”基金爱创新
“80后”基金公司跟之前的“60后”、“70后”等基金公司有许多不一样的地方，开始显现出了“80后”、“90后”特有的个性。
首先，这些基金的设立方式有别于之前的基金。例如，中金基金是首家通过发起设立方式由单一股东100%持股的基金公司;2015年2月成立的泓德基金，则是首家由专业人士发起设立;成立于2014年6月的红土创新基金，背靠深创投公司，可以看做是从一级市场到二级市场的延伸。
其次，“80后”、“90后”基金公司开始在机制上做出改变。如九泰基金专户投资团队采用“事业部制”管理模式，每个事业部以投资经理为核心，团队中包括投资经理助理、研究员等，一个团队可以管理多只专户产品。每个事业部独立核算、自主管理、平行发展。
成立于2014年7月的创金合信基金，实践合伙制，深圳市金合信投资合伙企业(以下简称金合信投资)作为股东，出资比例为30%，而总经理苏彦祝等三十余位骨干成员则通过合伙持有金合信投资，成为这30%股权的真正持有人。
苏彦祝表示，“除了员工持股，今年初又启动了事业部制，这一系列的制度安排是想在公募行业借鉴私募的机制优势。”
另外，这些基金公司专注的领域越来越细分。中金基金主要特色基金产品为量化对冲产品。成立于2015年4月的中金绝对收益，其业绩比较基准为一年期银行定期存款收益率。截至6月5日的净值为1.033元，基金规模只有7.1亿元。而嘉合基金特色也是以量化投资为主。
红土创新基金目前主要以一对多专户为主，从2014年9月至今的备案情况看，一共发了11只一对多专户产品，其中新三板一对多专户产品为4只。而九泰基金的主要业务板块也集中在新三板，目前已备案的一对多专户产品多达29只，新三板产品也达到15只。形成鲜明对比的是，其公募产品仅有九泰天富改革新动力(310328)混合一只，刚刚结束募集。
有业内人士认为，“之所以存在这些特色，主要是由于跟大公司相比，新公司在人才等方面都比较缺乏优势，做公募产品的话，至少要有10个研究员，两三个基金经理，再加上营销队伍等，差不多就要二十人的团队了。因此新公司只能在一些细分业务领域慢慢去做，比如说量化，这样可能不需要很多人。”
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