金投基金网（http://fund.cngold.org/）12月31号讯，2015年波澜壮阔的大牛市，却没有阻挡住公募基金经理流失的步伐。统计显示，去年公募基金经理流失率高达25.41%，创造了历史新高。

根据统计，截止12月23日，在2015年共计1470位基金经理中（含今年不再管理公募基金的基金经理），共有266位基金经理不再管理公募基金，占比18.12%，剔除2015年新任职的基金经理，2015年基金经理总数为1049，不再管理公募基金的基金经理占比将提升至25.41%，意味着2015年之前任职的基金经理有1/4不再管理公募基金。

“这些数字不包含在行业内跳槽的基金经理，只涵盖不再管理公募基金的基金经理，这些基金经理可能去向包括奔私、担任管理层、离开金融行业等。”凯石金融相关基金研究员表示，股灾后离开公募的基金经理数量锐减。

2015年市场的分水岭是6月中旬，在此之前A股市场一路飙涨，离开公募基金经理数量也逐月增加，在6月份达到最高峰的49名，但股灾后，这一数值开始逐月回落，即使在9月中旬A股大幅反弹，这一数量也并未跟随市场有所反弹，离开公募的基金经理数量保持低位。

其中，股混型基金经理占基金经理流失比例超七成。对离开公募的基金经理按其离开公募时所管理基金的分类统计表明，股票型和混合型基金基金经理是离开公募基金的主力军，占比在70%以上，这也能说明为什么每一轮牛市都会带来公募基金行业基金经理的大量流失。

基金经理平均任职期限为2.65年。由于大量基金经理的流失，公募基金行业出现了一批新面孔，统计截止2015年12月23日在任的1204位基金经理的任职期限发现，基金经理平均任职年限为2.65年，其中任职期限不超过1年的基金经理为420人，占比34.94%，任职期限不超过2年的基金经理为221人，占比18.39%。

研究还发现，大基金公司基金经理流失数量多于小基金公司。统计数据发现，2015年3季度末规模大于1000亿（含）的基金公司基金经理流失数量高于规模较小的基金公司，且基金公司基金数量越多，基金经理流失数量越多。

业内人士人士分析，这可能是由于规模较大的基金公司长期以来基金经理业绩较好，且能吸引优秀人才加盟，基金经理整体质量较高，在牛市来临时，基金经理有较强的动力奔私，以获取更多的利益，而小公司由于规模较小，牛市来临，基金经理也不会有太多动力奔私，另外，由于近年来成立一些新的基金公司，正处于成长期，规模相对较小，基金经理流动性也不高，因而可能会对数据造成一定影响，不过这不影响整体结论。

实际上，在任基金经理跳槽并不频繁。统计2015年在任的基金经理的跳槽频率，我们发现基金经理平均跳槽次数1.13次，平均跳槽频率2.34年/次，结合基金经理平均任职年限2.65年，这说明现在在任的基金经理跳槽并不频繁。

进一步分析各个任职期限段内基金经理跳槽频率，可以发现——任职期较短的基金经理平均跳槽频率低，任职期较长的基金经理平均跳槽频率略高，但不高于1.6年/次，这可能是由于任职期限较短的基金经理资历尚浅，跳槽的动力不足，而任职期较长的基金经理在经历这一轮牛市后依然坚守在公募基金，这本身就说明他们的忠诚度可能较高，因而跳槽的次数也不多。

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