当移动互联网红利几近见顶，全球经济急需寻找新增长点的时候，由诸多新技术深度融合的“元宇宙”概念，就这么恰逢其时的被大众认定为下一个互联网风口，更一跃成为数字世界创新和产业链创新的新疆域，令人不容忽视。自2021年以来，元宇宙的“百万年薪”抢人事件还未至终章，巨头官宣布局元宇宙的消息又纷至沓来。伴随微软、Facebook、亚马逊、腾讯、字节跳动等企业先后瞄准元宇宙这一片未来蓝海，可以说人们已经开始从互联网时代迈入了元宇宙时代。

然而就是在这样如火如荼的发展态势之下，元宇宙却陷入了“人才焦虑”的危机。和曾经的互联网一样，元宇宙的人才发展也很难跟上产业变革的速度。和元宇宙的“抽象式”发展不同，人才储备“不争气”地留在了现实当中。实际上，人才缺口的确是各行各业初期发展的标配，是难以避免的发展痛点，这一点无可厚非。而让元宇宙陷入“人才焦虑”的根本原因，还在于人才存量难以挖掘。

更何况，伴随元宇宙企业需求的高速增长，人才也无法短时间培养而来，所以增量也不符合预期。对于元宇宙领域而言，人才大致可以分为两类。一类是随着元宇宙概念而崛起的AR/VR等领域的相关人才，另一类则是目前元宇宙发展所需要的复合型技术人才。就目前而言，即使是在已经相对成熟的数字技术加持下，这两类人才在元宇宙领域仍然有限。尤其是在初创企业和中小企业中，甚至是凤毛麟角。

具体表现在需求和供给两端市场，第一是需求端市场，尽管元宇宙相关岗位的求职者正在快速增加，但是真正符合招聘企业岗位需求的专业性人才却是少之又少，高端专业人才的严重缺乏，也在极大程度上制约着整个元宇宙领域的发展。第二是供应端市场，受到元宇宙的爆火影响，大量从业人员开始盲目跟风涌入，但是专业技术薄弱，甚至还有完全不懂元宇宙的人混入其中，极大地延缓了元宇宙概念落地的步伐。

因此，在元宇宙人才有限的情况下，想要解决供需两端的问题，需要从根源上联结供需双方，打造双向互通的平衡机制，这恰恰就是世链JOB一直在做的事。作为区块链“职”通车平台，世链JOB致力于打破企业需求与人才供给之间的错位矛盾，在需求侧注重人才储备，在供给侧注重人才提升，双向推动元宇宙产业的良性发展和元宇宙技术的稳步落地。

一直以来，企业发展都是人才至重。人才作为企业的首要资源，越发成为企业发展的根基，更是企业发展的最大源动力。而随着“元宇宙”的车轮滚滚向前，越来越多的企业将触角伸向了元宇宙，业界对于加快元宇宙人才引进的认识更趋一致，而世链JOB恰恰有望成为架起元宇宙人才和企业双向互通的桥梁，全面发力为企业和整个元宇宙行业提供更多高水平人才，为企业进一步升维核心竞争力。

不得不说，世链JOB正在用更高的人岗匹配效率，更科学的人才引进机制，凭借全面调研元宇宙领域，搜索人才适配元宇宙企业，帮助企业从单点突破到全面布局，打通元宇宙新链路。为了紧抓供给和需求两大端口，世链JOB跳出思维定式，面向人才和企业提供一站式服务，包括精准对接、资源匹配、职业猎头、优质人才等等，最大程度实现人才资源高效配置与升级优化，更逐渐成为企业在元宇宙转型期浪潮中脱颖而出的“关键点”。

作为下一代互联网尽头，从长远来看，元宇宙无论是发展速度，辐射范围，还是影响程度都堪称前所未有。对于企业而言，元宇宙就像一道生存题，而世链JOB的存在就是题目中的一个必要选择，必将为元宇宙企业的长久发展推波助澜，前景无限。