相信大家都知道工伤，所谓工伤又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害，是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。那么在哪些情况会被认为或者视同工伤？哪些情况不能认为工伤？

1、在符合规定的工作时间和工作场所内，非因工作原因受到的伤害

比如：建筑工人在工作时间工作岗位因为相互打闹受到的伤害、执勤警察因私人恩怨与人打斗受到的伤害或者劳动者在出差(公事指派)期间因私人外出游玩遭遇的意外等，非因工作原因造成的伤害均不属于工伤。

2、因犯罪或者违反治安管理伤亡的。

所谓犯罪，实际上是一种严重违法与履行工作职责无关，不得认定为工伤。对于受伤死亡的员工，虽然不能通过刑事诉讼程序确认犯罪与否，但公安机关完全可能依照行政程序对死者是否构成行政违法作出评判，这种评判可以作为排除工伤认定的依据。

3、因工突发疾病抢救无效在48小时后死亡的

“48小时”的起算时间，以医疗机构的初次诊断时间作为突发疾病的起算时间。我国的工伤保险条例尽最大的可能性保障劳动者的合法权益，但同时，作为劳动者，也应该遵纪守法。

4、醉酒或者吸毒

因醉酒导致的伤亡，是指职工饮用含有酒精的饮料达到醉酒的状态，在酒精作用期间从事工作受到事故伤害。酒精具有麻痹神经中枢的作用，导致行为人的判断能力和反应能力迟钝，难以辨认或控制自己的行为。职工在工作时因醉酒导致行为失控而对自己造成的伤害，不认定为工伤。

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