工作中与同事发生冲突受伤能否认定工伤？

案件：刘某是建筑公司的雇员，刘某谢某纠纷和身体冲突。谢某刺伤刘某眼睛。当地市人力资源和社会保障局根据刘某《工伤认定申请书》做出了工伤认定决定。

答：可以。《工伤保险条例》的立法目的是确保在工作中遭受意外伤害或职业病的雇员得到医疗和经济补偿。《条例》第14条第3款的立法目的是保护工人在工作前夕遭受暴力等意外伤害之后的救济。从制度价值的角度来看，在适用本款确定是否属于工伤时，不能要求“纯粹受害人”，即只有在暴力伤害之中没有过错的受害人才能被认定为“履行工作职责”，这与《工伤保险条例》第十四条第三项的立法意旨有违。

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