2009年12月底，河池市人力资源和社会保障局由原市人事局、市劳动和社会保障局撤并组建而成，机关内设16个科室，行政编制35个，领导职数5名，下设9个局属事业单位。主要负责全市就业培训、社会保障、工资收入、人事人才、劳动关系、社会稳定等工作。
2010年，是该局成立后的第一年，实现了业务和机构改革两不误的目标，全面完成了各项工作任务，荣获了2010年度河池市绩效考评优秀单位、2010年综治工作先进单位、河池市2006—2010年信访工作先进集体、2010年度河池市公共机构节能工作先进单位、2010年河池市人口和计划生育目标管理先进单位、全市2010年岩滩库区包村帮扶暨“千名干部进库区解难题”活动先进集体、2009—2010年河池市全民科学素质工作先进单位、人大建议和政协提案承办先进单位等殊荣。
河池市人力资源和社会保障局主要职责
（一）贯彻执行国家、自治区人力资源和社会保障事业的法律法规，拟订本市人力资源和社会保障事业发展规划，根据市人民政府的要求组织起草人力资源和社会保障工作的规范性文件，组织实施相关政策并监督检查。
（二）拟订并组织实施本市人力资源市场发展规划和人力资源流动办法，建立统一规范的人力资源市场，促进人力资源合理流动、有效配置。
（三）负责全市促进就业工作，拟订统筹城乡的就业发展规划和措施，完善公共就业服务体系，健全就业援助制度，完善职业资格制度，统筹建立面向城乡劳动者的职业培训制度，牵头拟订促进大中专、职业院校、技工学校毕业生就业措施，会同有关部门拟订高技能人才、农村实用人才培养和激励办法。
（四）统筹建立覆盖城乡的社会保障体系。按照国家和自治区关于城乡社会保险及其补充保险政策和标准，组织实施统一的社会保险关系转续办法和社会保险基金统筹办法，统筹拟订机关企事业单位基本养老保险办法，逐步提高基金统筹层次。会同有关部门拟订并完善社会保险及其补充保险基金管理和监督制度，加强对社会保险基金的管理和监督，健全完善社会保险基金监督机制，编制社会保险基金预决算草案。
（五）负责全市就业、失业、社会保险基金预测预警和信息引导，拟订应对预案，实施预防、调节和控制，保持就业形势稳定和社会保险基金总体收支平衡。
（六）会同有关部门拟订机关、事业单位人员的总体规划、结构调整和工资收入分配制度改革的办法，拟订和执行企业职工工资收入分配宏观调控办法，建立机关企事业单位人员工资正常增长和支付保障机制，拟订机关、企事业单位人员福利和离退休办法，负责市直机关、事业单位补充人员计划的核准。
（七）参与人才管理工作，拟订事业单位人员和机关工勤人员管理办法，组织实施事业单位人事制度改革，制定专业技术人员管理和继续教育办法并组织实施，牵头推进深化职称制度改革工作。负责高层次专业技术人才选拔、引进和培养工作，负责河池人才小高地管理工作。承担博士后管理工作，拟定并组织实施吸引国（境）外留学人员来本市工作或定居办法。
（八）会同有关部门负责军队转业干部的安置工作，负责军队转业干部教育培训工作，负责自主择业军队转业干部管理服务工作，会同有关部门做好企业军队转业干部解困工作。
（九）负责全市行政机关公务员的综合管理工作，负责政府序列参照公务员法管理单位工作人员的综合管理工作，执行有关人员调配政策和特殊人员安置政策，会同有关部门拟订全市机关、事业单位的表彰奖励办法，审核以市人民政府名义实施的奖励活动，审核以市人民政府名义实施的奖励表彰的人员。承办市人民政府行政任免有关事项。
（十）会同有关部门拟订农民工工作综合性措施和规划，推动农民工相关政策的落实，协调解决重点难点问题，维护农民工合法权益。
（十一）拟定全市引进国外智力规划，建立引进国外智力服务体系，归口管理全市出国（境）培训工作，综合管理来河池工作的外国专家。
（十二）组织实施劳动、人事争议调解仲裁制度和劳动关系政策，完善劳动关系协调机制，执行消除非法使用童工和女工、未成年工的特殊劳动保护政策，组织实施劳动监察、协调劳动者工作，依法查处重大案件。
（十三）拟订并完善人力资源和社会保障系统信访、维护稳定工作制度，会同有关部门协调处理重大信访事件或突发事件。
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